Comment éviter 10 erreurs courantes lors des entretiens SEO et décrocher votre prochain emploi

Au cours de la dernière décennie, j'ai examiné des centaines de CV, mené d'innombrables entretiens et mené de nombreux tests techniques pour les candidats SEO.

En cours de route, j'ai rencontré de nombreux professionnels exceptionnels, mais j'ai également remarqué une tendance récurrente aux erreurs courantes en entretien qui peuvent freiner même les candidats les plus talentueux.

Vous trouverez ci-dessous 10 erreurs courantes que j'ai observées lors des entretiens SEO – et comment vous pouvez facilement les éviter.

1. Projeter l’arrogance au lieu de la confiance

La confiance, c'est bien ! Bien que le syndrome de l'imposteur soit courant en matière de référencement, il est important de rester confiant en vos compétences et votre expérience.

Cependant, la frontière est mince entre projeter de la confiance et paraître arrogant.

Par exemple, parlez de vos réussites, telles que :

• Des projets compliqués sur lesquels vous avez navigué.
• Excellents résultats que vous avez obtenus.
• L’adhésion que vous avez gagnée.

Soyez articulé sur ce que vous avez réalisé et comment.

Montrez vos connaissances théoriques. Discutez des idées et des théories avec votre interlocuteur.

Ne présumez pas pour autant qu’ils seront d’accord avec vous. Cela peut être de l'arrogance.

Le référencement n’est pas une pratique « universelle ».

Vous avez peut-être vécu des expériences différentes de celles de votre interlocuteur, ce qui a pu vous amener tous les deux à des conclusions opposées. C'est bien. Cela arrive tout le temps en SEO.

Certaines personnes font l’erreur de penser qu’il est normal d’argumenter et de rejeter les opinions des autres.

Cela fonctionne rarement bien sur n’importe quel lieu de travail et peut être particulièrement préjudiciable lors d’un entretien.

Lorsque j'interviewe, je recherche des joueurs d'équipe – confiants dans leurs connaissances mais humbles et ouverts à l'apprentissage.

Ils acceptent de nouvelles preuves et contribuent aux discussions qui améliorent la compréhension de l’ensemble de l’équipe, y compris la leur.

Si vous vous laissez aller trop loin dans l'arrogance lors d'un entretien, vous risquez de paraître difficile à enseigner ou à diriger et peu ouvert aux commentaires.

2. Donner des détails flous sur les projets et les réussites

Les entretiens sont le moment de briller. Ils vous permettent de montrer certains de vos meilleurs travaux.

Une autre erreur que j'ai constatée lors des entretiens est de supposer que les enquêteurs peuvent combler les lacunes.

Les candidats parlent d'un projet ou d'un site Web sur lequel ils ont travaillé, mais ne parviennent pas à en transmettre l'importance.

Ils mentionnent les migrations de sites Web, s'attendant à ce que les intervieweurs non SEO comprennent les complexités impliquées.

Ils discutent de la manière de remédier à une baisse de trafic sans fournir aucune donnée. Évitez cela.

Assurez-vous de donner les détails.

Il existe un bon acronyme pour construire des réponses à un entretien appelé ÉTOILE. Cela signifie :

• Situation: Quel était le problème ou l’opportunité auquel vous étiez confronté ?
• Tâche: Quel était votre rôle ou responsabilité dans tout cela et l'objectif vers lequel vous travailliez ?
• Action: Qu'avez-vous fait pour remédier à la situation ?
• Résultat: Que s'est-il passé à cause de vos actions ? Quels succès, apprentissages ou résultats pouvez-vous partager ?

En utilisant cette méthode, il vous sera peut-être plus facile d’atteindre tous les points saillants qui donnent de la clarté et de la perspective aux enquêteurs.

Essayez de choisir des exemples qui ont un résultat dont vous êtes fier ou qui peuvent au moins expliquer ce qui l'a fait échouer.

3. Ignorer la question

Parfois, les candidats n'ont pas le temps de réfléchir à une réponse à la question ou ont l'impression de ne pas en avoir.

Ils essaient de contourner la question et de la ramener à quelque chose dont ils se sentent plus à l’aise.

Si un intervieweur demande : « Parlez d'un moment où vous avez été confronté à une migration de site Web complexe et qu'avez-vous fait ? ou « Comment géreriez-vous une partie prenante qui n'approuve pas vos recommandations ? » c'est exactement ce qu'ils veulent savoir.

Évitez de prendre la tangente et assurez-vous de répondre directement à la question.

Souvent, les intervieweurs auront une liste de questions qu’ils poseront à chaque candidat.

Ils peuvent même les utiliser pour comparer les candidats les uns aux autres. Si vous n’y répondez pas directement, vous vous désavantagez.

Prenez plutôt le temps de réfléchir à la réponse.

Expliquez que vous voulez bien répondre et que vous avez besoin d'une minute pour organiser vos pensées.

Si vous n'avez pas d'expérience pertinente à une question ou si vous n'avez jamais rencontré quelque chose auparavant, expliquez-le à l'intervieweur.

Dites-leur que vous n'avez jamais « migré de site Web auparavant », mais mentionnez ce que vous feriez dans cette situation.

Si vous inventez quelque chose en le faisant passer pour une situation à laquelle vous avez été confronté, vous risquez d’être exposé.

On vous demandera peut-être des détails que vous ne pouvez pas fournir, ou vous réaliserez peut-être qu'un intervieweur avisé a fait des recherches sur l'entreprise ou le site Web pendant que vous en parlez.

4. Ne pas bien s'adresser à votre public

Établir des relations avec les enquêteurs est la clé d’un entretien réussi.

Répondez clairement à leurs questions, ce qui leur permettra de reconnaître facilement vos connaissances et votre expérience.

Pour bien faire cela, vous devez comprendre votre public.

Vous devez répondre à leurs questions en utilisant le langage et le ton auxquels ils s’adressent et évaluer leur niveau de connaissances en référencement.

Il peut être tentant d'impressionner les parties prenantes non liées au référencement avec le jargon de l'industrie, mais s'ils ne savent pas ce que cela signifie, ils ne comprendront pas l'impact de ce que vous avez fait.

De même, si vous êtes interviewé par le responsable du référencement, s'appuyer sur du jargon ou sur des projets apparemment complexes sans substance peut risquer d'être perçu comme peu sincère ou non qualifié.

5. Être irrespectueux de l'avancement du(des) site(s)

Si vous parlez à un autre référenceur de l'entreprise ou de l'agence, ne présumez pas qu'il fait preuve de négligence en ne résolvant pas le problème JavaScript que vous avez remarqué sur son site.

Ne pensez pas que leur approche du référencement est basique car il existe encore un domaine d'expansion évident.

Soyez respectueux. Vous pouvez reconnaître que vous avez remarqué ces problèmes sur leurs sites, mais supposez que vous ne leur dites rien qu'ils ne savent déjà.

Il y a de fortes chances que certains blocages procéduraux ou techniques les empêchent de résoudre le problème. Renseignez-vous plutôt à ce sujet.

Cela vous donnera un aperçu des défis auxquels vous pourriez être confronté si vous continuez à y travailler.

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6. Ne pas être préparé aux types de questions posées

Les entretiens sont angoissants !

Il est compréhensible que votre esprit devienne vide lorsqu'on vous demande de partager des exemples spécifiques de votre travail ou de vos connaissances.

L’une des erreurs les plus frustrantes que je vois lors des entretiens (et que j’ai moi-même commise !) est de ne pas être capable de me souvenir des détails de l’événement. parfait exemple de projet qui aurait répondu à la question d'un intervieweur.

Un bon moyen d’éviter cela est de vous préparer avec des projets ou des défis qui illustrent certains domaines essentiels du référencement auxquels vous êtes susceptible d’être confronté dans le cadre de ce rôle.

Consultez à nouveau l'offre d'emploi et voyez quelle expérience ils espèrent que les candidats auront.

Compte tenu de l'étendue, de l'ancienneté et de la complexité des sites, réfléchissez aux situations et aux tâches auxquelles vous pourriez être confronté dans ce rôle.

Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste technique senior en référencement, vous souhaiterez peut-être préparer des exemples de projets sur lesquels vous avez travaillé, notamment :

• Un problème difficile d’exploration, d’indexation, d’analyse ou de rendu.
• Un projet de référencement technique vaste et complexe pour lequel vous deviez obtenir l'adhésion des parties prenantes.
• Une baisse soudaine du trafic ou des classements qui nécessitait une enquête.
• Une migration de site Web dans laquelle vous avez joué un rôle de premier plan.

Si vous passez un entretien pour un responsable de compte SEO dans une agence, vous souhaiterez peut-être préparer des moments où :

• Vous deviez expliquer aux parties prenantes une baisse de performance et les éventuelles actions correctives envisagées.
• Présentez une proposition de référencement à un groupe de personnes ayant des connaissances variées en matière de référencement et expliquez comment vous les avez aidées à adhérer au plan.
• Vous avez présenté lors d'un pitch client, le travail que vous avez consacré au pitch et comment vous avez intégré ce client.

Venez préparé avec des exemples de projets que vous pouvez adapter.

• Pensez à un projet réussi et à la façon dont vous l’avez fait fonctionner.
• Donnez un exemple d’un projet qui a échoué et ce que vous feriez différemment.

Cela peut impliquer de rédiger des notes sur ces projets et les points clés, tels que les tâches et les résultats, pour vous rafraîchir la mémoire.

Essentiellement, vous souhaitez disposer de quelques exemples bien détaillés et réfléchis que vous pouvez adapter à l'aide de la méthode STAR à la volée lors de l'entretien.

7. Que des paroles, pas de substance

Gaufre. Sinueux. Gagner du temps à voix haute.

Peu importe comment vous voulez l'appeler, c'est probablement l'une des erreurs les plus courantes que j'ai vues lors des entretiens.

Commencer à répondre à la question avant de savoir ce que vous allez dire.

Encore une fois, c'est compréhensible. Nous ressentons le besoin de répondre à la question dès qu’elle est posée.

En réalité, cependant, il est normal de prendre le temps d’y réfléchir d’abord.

Écoutez la question et répondez-y directement.

Considérez cela comme un devoir scolaire où vous obtenez une note pour chaque point que vous avez atteint.

Structurez clairement vos réponses pour aider les enquêteurs à trouver les informations qu'ils recherchent.

Parfois, les tergiversations surviennent parce que la question n’a pas été bien posée. Ce que demande l’intervieweur n’est peut-être pas tout à fait clair.

Ne tombez pas dans le piège d’essayer de répondre à une question que vous ne comprenez pas entièrement.

Il est normal de poser des questions de clarification.

Si vous n'avez toujours pas de réponse, vous pouvez expliquer que ce n'est pas quelque chose que vous avez rencontré ou dont vous avez même entendu parler.

Cependant, cela vous donne quelque chose sur quoi partir et examiner.

Vous pouvez même demander aux enquêteurs ce qu’ils pensent du sujet ou ce qu’ils feraient dans la situation sur laquelle ils ont posé la question.

La plupart des intervieweurs rechercheront des membres de l'équipe désireux d'apprendre et d'élargir leurs connaissances.

Dans le meilleur des cas, ils verront votre volonté d’apprendre et de grandir auprès des autres autour de vous.

Dans le pire des cas, vous avez une autre facette du référencement ou des techniques d’entretien à étudier pour le prochain poste pour lequel vous postulez !

8. Essayer de soudoyer ou de menacer les enquêteurs

Cela devrait probablement aller de soi, mais comme je l'ai déjà rencontré lors d'entretiens, je suppose que cela doit être dit.

S'il vous plaît, ne menacez pas et n'essayez pas de soudoyer vos interlocuteurs.

Il est très peu probable que si un entretien se déroule mal, la promesse d'un lien du blog de votre ami vers le site Web de son entreprise puisse renverser la situation.

Ne leur promettez pas que s'ils vous embauchent, ils auront accès aux secrets de votre « démarche SEO garantie » si vous n'avez pas pu démontrer votre compétence à travers les questions qu'ils vous ont posées.

Ne menacez pas une attaque SEO négative contre eux ou leurs concurrents.

Évitez de suggérer qu'ils voulaient seulement vous interviewer pour voler vos idées.

Ne soyez pas impoli ou malhonnête. Vous n'obtiendrez pas le poste et vous ne serez pas conservé dans la base de données des futurs candidats possibles.

Une autre erreur que j'ai constatée est qu'un candidat soit trop enthousiaste à l'idée de se démarquer de la foule.

Ce faisant, ils contactent toutes les personnes possibles dans l’entreprise pour se faire connaître.

C'est formidable de montrer que vous êtes intéressé par l'entreprise et le poste.

Si les enquêteurs vous ont dit que vous pouviez les contacter après l'entretien, c'est tout à fait correct.

Cependant, soyez prévenant lorsque vous contactez des intervieweurs en dehors du processus d'entretien.

Cela peut paraître enthousiaste, mais si vous en faites trop, il peut devenir difficile pour les personnes de répondre, surtout si elles ne sont pas directement impliquées dans le processus d'entretien.

Il est normal d'effectuer un suivi avec parcimonie et auprès des bonnes personnes, mais soyez conscient de la charge de travail des enquêteurs lors de l'exécution des processus d'embauche.

Votre attitude enthousiaste peut être trop difficile à gérer si elle n’est pas appropriée.

10. Être malhonnête quant au niveau d'implication dans le projet

Soyez honnête sur votre niveau d’implication dans un projet.

Ne prétendez pas que vous avez travaillé sur un projet simplement parce que cela s'est produit dans votre agence au même moment où vous y travailliez.

Dès que les enquêteurs commenceront à poser des questions approfondies sur le projet, votre manque de connaissances deviendra apparent.

Au lieu que cela semble impressionnant, vous aurez l’impression que votre réponse manque de connaissances et de profondeur.

Réussissez votre entretien SEO et laissez une impression durable

En évitant ces erreurs courantes, vous pouvez vous présenter comme un candidat confiant, préparé et orienté équipe.

Avec la bonne approche, vous serez mieux placé pour impressionner les intervieweurs et décrocher votre prochain rôle SEO.