Nous avons récemment vu une analyse approfondie où il a été démontré comment les PDG qui sont ouvertement impolis avec leurs employés ne semblent plus une exception. Alors que, il y a quelques années, les nouvelles comme le leader qui a appelé un zoom à tous ses travailleurs à tirer 900 dans un accident vasculaire cérébral et sans danger plus, nous voyons maintenant que ces comportements ne sont pas isolés.
Cette entreprise a été affectée par la mauvaise réputation. Mais, au fil du temps, il semble que ces licenciements désagréables soient devenus courants, tout en parlant avec mépris pour les talents humains pour louer les avantages de l'intelligence artificielle. Mais, les gens semblent me déranger et le PDG de Duolingo a dû clarifier, une fois de plus, une publication concernant les licenciements de leur entreprise, après avoir perdu la popularité et augmenté la controverse parmi les utilisateurs.
Maintenant, encore une fois, le PDG de Duolingo a déclaré publiquement que son mémorandum controversé sur 'D'abord ' « Il n'a pas donné suffisamment de contexte » et a insisté pour que l'entreprise n'ait jamais licencié les employés de ceux qui sont embauchés à plein temps. Tout a été après les critiques reçues par un article personnel publié dans son profil LinkedIn et ils vont déjà plusieurs fois qu'il a dû clarifier cette publication faite au printemps.
Ses paroles ont apporté de nombreuses critiques
Le PDG milliardaire de Duolingo, Luis von Ahn, vient de dire qu'il ne licenienait pas les personnes qui travaillent à plein temps dans l'entreprise, après des mois de critique de lui et de son application par le grand public. Quoi qu'il en soit, oui, leurs entrepreneurs, les employés indépendants, fluctueront en fonction des besoins de l'entreprise, tandis que leurs employés salariés réaliseront plus grâce à l'IA, selon leurs propres mots.
Au début de l'année, nous avons déjà publié que l'IA a saisi Duolingo et la société a lancé 10% de ses entrepreneurs dans la rue afin que ses travaux se soient faits par l'intelligence artificielle.
Nous allons nous souvenir de ce qu'il a dit qu'il a pris beaucoup de gens pour dire qu'ils ne voulaient pas utiliser la demande de langue Duolingo (cela peut être vu dans les commentaires de la publication). Le PDG a écrit un mémorandum intitulé « IA-First » publié dans LinkedIn en avril, Luis von Ahn a parlé d'un changement de l'entreprise pour hiérarchiser l'IA contre les employés humains.
« Je ne donne pas assez de contexte »
« C'était de ma faute. Je n'ai pas dit assez de contexte », a déclaré Von Ahn à New York Times dans une récente interview lorsqu'il a interrogé le mémorandum controversé. « Nous n'avons jamais licencié d'employé à temps plein. Nous n'avons pas l'intention de le faire. »
Quoi qu'il en soit, la stratégie qu'il avait annoncée comprenait une réduction progressive des entrepreneurs pour « effectuer des tâches que l'IA peut gérer » et une augmentation du personnel que si « une équipe ne peut plus automatiser son travail ».
Von Ahn a ajouté que les travaux devraient changer au cours des cinq prochaines années en raison de l'IA, mais que, j'insiste sur le fait, cela ne signifie pas les coupes du personnel à Duolingo. « Ce qui se passera probablement, c'est qu'une personne peut en réaliser plus, au lieu d'en avoir moins », a-t-il déclaré.
Une autre controverse: comment ont-ils parlé des éducateurs
En plus de cela, dans un podcast il y a quelques semaines, il a déprécié le travail des enseignants, en parlant d'eux, car à l'avenir, ils ne seront que des soignants tandis que l'intelligence artificielle sera responsable de l'éducation. Dans ses mots:
« Il est beaucoup plus évolutif d'enseigner avec lequel avec les enseignants et, soit dit en passant, cela ne signifie pas que les enseignants disparaîtront. Les gens qui prennent soin des élèves sont toujours nécessaires. Je ne pense pas non plus que les écoles disparaîtront parce que les services de garde sont nécessaires. »
