Nous collectons souvent des licenciements controversés qui se produisent en Espagne et qui valent la peine d'en savoir plus sur les droits du travail qui existent dans notre pays. Il y a des phrases qui sont brillantes comme nous l'avons vu dans le cas du licenciement controversé de Mercadona à un employé qui a mangé des croquettes qui sont allées à la poubelle.
Aujourd'hui, nous allons voir deux licenciements avec ce mois-ci par la société Inditex, dans ses marques de Zara et Zara à la maison qui ont été controversées et également curieuses et qui ont bien terminé les anciens travailleurs de la marque familiale Ortega.
D'une part, nous avons le cas d'un employé de Zara qui a volé sa propre entreprise et a fini par être licencié. Mais la façon dont leurs superviseurs l'ont découvert ont été très controversés, à tel point qu'il s'est retrouvé dans une compensation très élevée pour l'ancien travailleur. Dans un autre cas, le rejet d'une directive à la maison de Zara sans raison a coûté à la société environ un million d'euros. Nous verrons les deux histoires.
L'employé qui a volé à Madrid
Un travailleur Zara à Madrid était un travail bas. La femme était dans l'entreprise depuis 1999 et son salaire mensuel brut s'élevait à près de 3 900 euros selon les informations rendues publiques.
Au cours de cette période au cours de laquelle elle était absente, l'entreprise a décidé de changer les bureaux des billets et l'adresse a décidé que, comme cet employé ne l'était pas, ils ouvriraient le box-office pour changer leurs effets personnels dans les nouveaux espaces, mais sans leur consentement ni leur préavis.
La surprise de ses managers était qu'ils ont constaté qu'à l'intérieur du box-office, il y avait des vêtements du magasin, avec les étiquettes et que ces vêtements n'avaient pas traversé la boîte de collecte. Certaines chaussures avaient été signalées dans l'inventaire comme manquant. Autrement dit, tout a souligné que la femme l'avait volée dans le magasin. Ils ont demandé l'achat justifié de ces produits, ce qu'elle n'avait pas. Par conséquent, l'entreprise a décidé d'effectuer un licenciement disciplinaire. C'était au printemps 2024.
Pour ce mois, une peine est arrivée avec une très bonne nouvelle pour l'ancien employé et pas si satisfait de la compagnie galicienne. Et c'est que le travailleur a décidé il y a quelque temps de dénoncer Inditex pour un licenciement inadmissible et pour violation des droits fondamentaux, en particulier son droit à la vie privée, pour avoir accédé au contenu de leur box-office sans autorisation ni préavis.
Ce que la Cour sociale n ° 41 de Madrid, la Cour a analysé la procédure suivie de la société et a vu qu'il y avait plusieurs irrégularités telles que le box-office sans communication, l'absence de garanties, le manque de témoins indépendants dans le processus et a même remis en question la fiabilité des tests fournis par le magasin.
Le licencié, considéré comme inadmissible, oblige Zara à réadmettre au travailleur, à payer les salaires de traitement ou à lui verser une compensation de 90 742,72 euros. En outre, la Société doit verser une compensation supplémentaire de 7 501 euros pour la violation de son droit à la vie privée.
Licenciement à une directive de Zara Home
Un autre Varapalo judiciaire pour Inditex en Espagne ce mois-ci est arrivé après le licenciement à une directive de son magasin. Dans ce cas, c'était en Galice, où la société est basée.
La Cour supérieure de la justice de Galice a confirmé que l'inadmissibilité dans le licenciement d'un travailleur Inditex qui était dans l'entreprise depuis 20 ans, était responsable de la ligne cosmétique de la maison Zara et a facturé 226 421 euros par an pour ce poste, plus près de 30 000 euros supplémentaires selon les ventes et autres échelles.
La Cour sociale n ° 1 d'une Coruña a déclaré qu'il s'agissait d'un licenciement inadmissible la décision de se dispenser de ses services. Et, avec cela, Inditex doit compenser son ancien responsable de département avec une compensation de 856 166,40 euros, y compris le salaire fixe, variable et bonus. L'autre option consiste à réadmettre au travailleur.
