Souvent, nous avons recueilli des témoignages de patrons qui appellent la génération Z de paresseux et même financièrement irresponsable, mais Suzy Welch, professeur à l'Université de New York et membre de la génération de baby-boom, a été complet avec l'attitude de la jeune génération de ne pas avoir « aucune raison de croire qu'ils auront autrefois une sécurité économique ».
En outre, au-delà de cela, étant que de nombreuses études se souviennent, un groupe de personnes s'inquiétant des problèmes sociaux et mondiaux, dit l'expert qui peut penser qu'il n'a aucun sens de monter professionnellement au milieu d'une crise environnementale imminente.
Selon le professeur, dont la spécialisation est les pratiques de gestion de l'Université de New York, « la génération Z n'a aucune raison de croire qu'un jour il aura une sécurité économique ». Elle en tant que Boomer, compare les contextes et se souvient que lorsque j'étais à l'université, je me suis dit: «J'aurai sûrement plus d'argent que mes parents». Et que « si je travaille très dur, un jour j'achèterai une maison », mais maintenant ce n'est plus assuré.
L'écart entre les baby-boomers et la génération Z
Ce que l'expert voit, c'est qu'à l'heure actuelle, assister à une université prestigieuse, obtenir un emploi bien payé et monter dans l'entreprise jusqu'à ce que le succès dans la haute direction ne soit plus une réalité.
En fait, nous avons vu combien d'entreprises lancent de nombreux managers dans la rue, ce qui réduit, à son tour, les possibilités de promouvoir les travailleurs de première ligne qui assument plus de responsabilités avec ces décisions.
De plus, comme cela se produit en Espagne et est plus accentué aux États-Unis, les prix du logement ont dépassé les bénéfices salariaux et, explique l'enseignant, n'oubliez pas que l'IA continue de se transformer bien des trajectoires professionnelles versées.
Parier pour considérer l'origine de son apathie
En outre, il y a une préoccupation générale au sujet de l'état de l'économie et de l'environnement, et ce que le professeur d'université observe parmi les jeunes, c'est que la génération Z est sceptique quant à savoir si vous pouvez même voir les fruits de ses efforts.
Selon elle, de nombreux jeunes croient que par réchauffement climatique, quelque chose se produira dans quelques décennies. Il dit qu'il y a des idées telles que « le monde se terminera probablement en raison de la stupidité des décisions prises par leurs générations », selon leur témoignage.
Au lieu de cela, les gestionnaires attaquent la génération Z pour leur manque apparent d'ambition ou d'indifférence au travail, Welch a encouragé les autres à considérer l'origine de leur apathie: « Je pense qu'il se manifeste d'une manière que nous ne comprenons pas, le type de vulnérabilité et de tristesse qui, d'une certaine manière, ressentent. »
Ils seront bientôt une grande partie de la main-d'œuvre
La majorité de la génération Z (née entre 1997 et 2012) sont maintenant des adultes qui commencent à faire partie de la main-d'œuvre. Avec les milléniaux, Forrester estime que la génération Z constituera 74% de la main-d'œuvre d'ici 2030. De nombreux experts avertissent que bien connaître les jeunes est essentiel pour vivre ensemble dans l'environnement de travail, attirer leur talent et le conserver.
Sho Dewan est conseiller professionnel, créateur de contenu et fondateur et directeur exécutif de Workhap, où il aide des milliers de personnes à être embauchées dans leurs spécialités.
