Il y a quelques jours, le leader des services Web d'Amazon a déclaré que c'était « des choses les plus stupides que j'aie jamais entendues » de parler que de nombreuses entreprises passent de l'embauche de la junior à cause de l'idée que, ayant moins d'expérience, leur travail peut être effectué par une intelligence artificielle.
Aujourd'hui, le Confidentiel a publié que les grands consultants, ceux connus sous le nom de Big Four, veulent réduire l'embauche de travailleurs nouvellement diplômés entre 10% et 20% pour mettre des outils d'IA dans ces postes. Et ce sujet donne beaucoup à analyser.
Il est également possible de garder à l'esprit que le changement ne concerne pas seulement les quatre grands consultants reconnus tels que Deloitte, PwC, EY et KPMG, mais que les informations suggèrent à une tendance dans le secteur du conseil où d'autres grandes marques géantes sont dans le monde entier telles que McKinsey, Boston Consulting Group et Bain & Company.
Une catastrophe pour le junior … et une question commerciale
Les Junior sont les employés les moins chers et les plus placés dans l'IA. Le directeur susmentionné de l'Amazon Cloud explique dans son approche pourquoi c'est que « ce sont probablement les employés les moins chers. Ce sont eux qui se familiarisent le plus avec les outils d'IA », a-t-il déclaré.
Que se passera-t-il dans quelques années. Le même chef a également soutenu pour donner un contexte à sa déclaration selon laquelle: « Comment quelque chose fonctionnera-t-il quand il n'y a personne qui a développé ou appris quelque chose en 10 ans? »
Sans juniors, où seront les seniors. Nous avons également récemment collecté les déclarations d'un expert en apprentissage alternatif en Espagne, à la fois pour la programmation et pour l'IA, Julieta Zalduendo, à partir de mon plan technologique, où il a expliqué que sans juniors, il n'y a pas de professionnels seniors « et que les entreprises doivent parier sur la culture de l'avenir. Orchestrer la technologie.
À quels montants en Espagne des diplômés récents. En Espagne, si ce plan est réalisé immédiatement, il équivaut à une réduction entre 700 et plus de 1 400 emplois à des personnes nouvellement diplômées du secteur.
Augmente l'embauche à Senior. Le confidentiel stipule que l'embauche pour des postes supérieurs, de personnes plus expérimentées, augmentera, entre 8% et 10%. Parce que, selon le support susmentionné, ils recherchent plus d'expérience et de poids stratégique dans la première ligne avec des clients de personnes expérimentées, tandis que les personnes qui viennent de terminer leur diplôme ont des positions que l'IA peut faire.
Comment est la situation au Royaume-Uni. Au Royaume-Uni, ces quatre sociétés emploient 100 000 travailleurs, comme l'explique le journal, mais l'embauche est gelé depuis le «boom» de l'IA en 2022. Au cours de la dernière année, les quatre grandes entreprises du Deloitte, EY, KPMG et PWC ont réduit mille stands vacants au Royaume-Uni pour les diplômes récents.
Conditions de travail contrairement au courant de la génération Z. Le style de travail dans ces entreprises (beaucoup de présence, très longs jours ouvrables allant jusqu'à 80 heures par semaine …) entre en collision devant l'idée d'équilibre professionnel que les jeunes recherchent, selon de nombreuses études et recherches. La même personne interrogée a dit à l'époque que « maintenant la chose change beaucoup parce que les jeunes ont d'autres pensées, une autre façon de voir la vie et non, ils ne sont pas si disposés à travailler autant d'heures. » Nous avons déjà vu que le Gene Z a commencé dans le monde du travail en mettant en échec de nombreuses pratiques commerciales habituelles.
