Les gens changent, c’est évident, mais dans le cas de ceux qui ont réussi sur leur lieu de travail à devenir des personnalités pertinentes pour des millions de personnes, changer les comportements semble plus compliqué. Bill Gates fait partie de ces personnalités qui n’ont pas caché de profonds changements dans sa manière d’être et d’agir. L’homme qui a bâti un empire, Microsoft, est devenu insupportable pour ses travailleurs. Cependant, cela appartient au passé et depuis lors, il se consacre à donner le bon exemple. Ou presque.
Le « mauvais » Bill Gates. À ses débuts chez Microsoft, il a établi une culture de travail extrême. Il surveillait les employés depuis son bureau, observant même le parking pour voir qui partait tôt ou arrivait en retard. Gates était, à cette époque, convaincu que le succès exigeait un dévouement total, sans week-end ni vacances entre les deux, ce qu'il considérait comme surfait.
En fait, cette pratique a imposé une pression intense sur l’équipe de Microsoft, un niveau d’exigence que Gates lui-même a souligné comme insoutenable et qu’au fil du temps, il a appris à valoriser un équilibre plus sain entre vie et travail.
Le « bon » Bill Gates. Des années après avoir imposé cette pression intense sur l’environnement de travail, Gates a reconnu qu’elle était inacceptable et contreproductive pour le bien-être et la créativité de l’entreprise et de ses employés. L'homme a appris qu'une exigence excessive de soi n'est pas synonyme de productivité, et depuis lors, il suit strictement une série de lignes directrices qu'il conseille à quiconque veut l'écouter pour réussir dans la vie. La première et la plus fondamentale : n’attendez pas si longtemps pour valoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Première clé du succès, selon Gates. Le premier est celui qui parle du doute comme de quelque chose de sain et fondamental pour résoudre les problèmes. Gates recommande de commencer tout processus de résolution de problèmes par deux questions essentielles : « Qui a résolu ce problème de manière efficace ? Et que pouvons-nous en tirer ? »
À tel point que pour le magnat, cette approche est essentielle et « facilite l’apprentissage des expériences antérieures, en plus d’encourager une prise de décision éclairée ».
Deuxième clé du succès, selon Gates. Le deuxième conseil concerne le temps et la façon dont nous organisons notre vie. Inspiré par Warren Buffett, Gates dit avoir appris l'importance d'avoir un horaire flexible. Alors que l'ancien patron de Microsoft avait l'habitude de remplir chaque minute de son emploi du temps lorsqu'il était dans l'entreprise, il reconnaît désormais qu'il s'était gravement trompé, donnant toute la valeur du monde à se réserver du temps pour réfléchir ou tout simplement à ne rien faire.
Comme il l’explique, « ne pas occuper chaque instant de la journée n’est pas le reflet d’un manque de sérieux, mais plutôt d’une bonne gestion du temps ».
Troisième clé du succès, selon Gates. Le troisième conseil concerne quelque chose qui est essentiel en période de stress et d’anxiété en général. Gates souligne qu’un leader qui réussit a avant tout besoin de patience, surtout lorsqu’il travaille avec de nombreuses personnes. Selon lui, comprendre et planifier chaque tâche ou relation est essentiel pour bâtir une équipe et un environnement de travail fructueux, au-delà des objectifs financiers.
Les « autres » conseils. Bill Gates est devenu l’opposé du personnage qui a franchi les portes de Microsoft. L'ancien cadre, dans son discours devant les diplômés de la Northern Arizona University, a partagé cinq conseils basés sur ses propres erreurs et apprentissages chez Microsoft.
Parmi eux, il a souligné l'importance de ne pas négliger le repos, comme détaillé ci-dessus, de cultiver les relations et de reconnaître que la vie professionnelle permet des changements et des erreurs. En outre, il a recommandé quelque chose qu'il considère comme essentiel : que les gens recherchent des emplois avec un objectif pertinent et valorisent avant tout les amitiés, mention spéciale de sa propre expérience avec Paul Allen, co-fondateur de Microsoft.
Tous des conseils qui reflètent votre vision évolutive de la réussite et du bien-être. Nous supposons que c'est ce que vous offre l'expérience, ainsi qu'un compte courant plein de zéros.
