Une employée d'une « société mondiale multimilliardaire » a partagé son histoire personnelle sur le subreddit « Emploi » sur la façon dont son employeur l'a licenciée juste avant sa retraite, pour ensuite revenir lui demander de l'aide quelques mois plus tard. Son message a suscité beaucoup de sympathie de la part des autres utilisateurs. L’Economic Times a repris l’histoire.
Elle a déclaré avoir travaillé huit ans pour une grande entreprise internationale qui possédait plusieurs marques d'outils bien connues. Lorsque le siège a ordonné à toutes les succursales de réduire leurs dépenses salariales de 10 %, sa division a décidé que le moyen le plus simple d'atteindre cet objectif était de licencier trois salariés. La femme a dû prendre sa retraite dans un délai d'un an mais, malgré cela, elle faisait partie des personnes licenciées.
Un département sans expérience
En outre, il affirme que ceux qui sont restés dans le département avaient beaucoup moins d'expérience (moins d'un an dans l'entreprise) et que leur supérieur, un directeur des achats de 65 ans, était pratiquement déconnecté des opérations quotidiennes et, selon ses propres termes, ne savait même pas comment émettre un bon de commande. Elle soupçonnait que son salaire relativement élevé était la raison pour laquelle elle avait été licenciée.
Quatre mois après sa retraite, alors qu'elle percevait des allocations de chômage et des indemnités de départ, elle a découvert que les deux collègues restés après son départ avaient démissionné à quelques semaines d'intervalle lors de son départ et, d'ailleurs, peu avant Noël (période de gros achats et où la consommation explose).
Au début de la nouvelle année, elle a reçu un appel inattendu du responsable des ressources humaines de l'entreprise, lui demandant si elle souhaitait retourner au travail.
Nouvelle offre d'emploi
La professionnelle raconte que lorsqu'elle a posé des questions sur le salaire, les ressources humaines lui ont proposé un montant à peine supérieur à son salaire précédent et qu'ils avaient l'intention de la réembaucher par l'intermédiaire d'une agence de travail temporaire, ce qui signifiait qu'elle perdrait d'importants avantages de l'entreprise.
Il a rejeté l'offre, affirmant qu'elle ne lui convenait pas. Les ressources humaines lui ont ensuite demandé d'énoncer ses conditions, et elle les a présentées : elle reviendrait pendant 13 semaines, travaillerait quatre jours par semaine, prendrait cinq jours de vacances payées pendant cette période et gagnerait un taux horaire près du double de ce qu'elle gagnait avant d'être licenciée. À son retour, elle a également dû former un autre professionnel à ses tâches (elle était proche de la retraite).
Les Ressources Humaines ont immédiatement accepté et lui ont demandé de commencer le lundi suivant. De plus, avec une pointe d'humour, il a partagé que lors de son retour temporaire, même son manager lui avait demandé de l'aide pour les tâches courantes. Et elle commente que dans ces cas-là, elle a décidé de commencer son explication par la phrase : « Eh bien, avant d'être virée, nous avions l'habitude de… ». L’objectif : mettre son supérieur mal à l’aise pour avoir permis ce qui s’est passé.
