Le chef de la division cloud d'Amazon, Matt Garman, affirme que l'entreprise est « très optimiste » quant à ses investissements dans l'IA. Cette même semaine, Amazon a annoncé le licenciement de 14 000 personnes au sein de l'entreprise pour optimiser sa structure et l'ouverture de son centre de données de 11 milliards de dollars dans l'Indiana.
La semaine dernière, les services Amazon Web Services dirigés par Garman ont subi une grave baisse mondiale qui a conduit, par conséquent, à l'arrêt de nombreux services et sites Web à l'échelle mondiale en raison d'une panne dans l'un de ses centres aux États-Unis. Ensuite, nous avons appris ce qui avait causé la panne d'AWS qui a déclenché le chaos et il s'agissait d'un échec de l'automatisation, le pari total d'Amazon.
Le PDG d'Amazon Web Services, Matt Garman, a déclaré dans une interview accordée à CNBC Television publiée hier que l'entreprise se sentait « plutôt bien » (plutôt bien étaient les mots) à propos de ses investissements importants dans l'IA, malgré les craintes croissantes que le boom de l'IA ne se transforme en bulle. « Nous sommes très prudents lorsqu'il s'agit de gérer les risques et d'avoir une vision à long terme de cette activité. »
Nouveau culture entreprise
Cela rejoint les propos également curieux du PDG de l'entreprise, Andy Jassy : L'explication du PDG d'Amazon, Andy Jassy, pour la suppression de 14 000 employés est que ce n'est pas pour l'argent ni même pour l'IA, mais pour la « culture ».
L'annonce de licenciement cette semaine « n'est pas vraiment due à des raisons financières, ni même à l'IA, du moins pour le moment. C'est une question culturelle », a déclaré Jassy en réponse à la question d'un analyste lors de la conférence téléphonique sur les résultats de l'entreprise jeudi.
Jassy a expliqué qu'à mesure qu'Amazon a développé ses effectifs, ses sites et ses secteurs d'activité au cours des dernières années, « vous vous retrouvez avec beaucoup plus de personnes qu'avant et beaucoup plus de niveaux hiérarchiques… parfois, vous pouvez par inadvertance affaiblir le sentiment d'appartenance des personnes qui font le vrai travail.
Un centre de données d'Anthropic
Le projet Rainier, l'un des plus grands centres de données d'IA au monde que la société ouvre, est dédié à la formation et à l'exécution de modèles d'Anthropic, l'un des partenaires clés d'Amazon en matière d'IA et un rival d'OpenAI. Plus de 500 000 puces AWS Tranium 2 ont déjà été déployées dans le centre de données, qui est pleinement opérationnel et prévoit de doubler de taille d'ici la fin de l'année, selon Garman.
Cette annonce coïncide avec l'une des plus grandes vagues de licenciements de l'histoire de l'entreprise : 14 000 emplois supplémentaires pour optimiser sa structure, car l'IA permet aux entreprises « d'innover beaucoup plus rapidement ».
Garman a déclaré à CNBC qu'AWS avait investi près de 100 milliards de dollars en dépenses d'investissement au cours de l'année écoulée pour développer l'infrastructure.
Moins de niveaux hiérarchiques
Pour sa part, comme l'avait déjà mentionné le PDG Andy Jassy à propos des patrons de l'entreprise, Beth Galetti, vice-présidente senior de l'expérience humaine et de la technologie d'Amazon, a déclaré dans un article de blog qu'Amazon avait besoin de moins de niveaux hiérarchiques pour rationaliser ses opérations.
De plus, comme Business Insider l'a divulgué, le vice-président a exhorté les employés restants à « se concentrer sur l'IA » dans une note interne suite aux licenciements massifs.
Le PDG Andy Jassy a déclaré dans une note de juin que les améliorations de l'efficacité basées sur l'IA réduiraient davantage le nombre d'employés. Plus tôt cette année, Amazon a gelé les embauches dans sa division de vente au détail et, en juillet, AWS a également procédé à des licenciements.
