Le secteur technologique mondial connaît un paradoxe. Aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne, les grandes entreprises technologiques continuent de réduire leurs effectifs et de ralentir les embauches. Mais en Espagne, c'est exactement le contraire qui se produit : les offres d'emploi dans le secteur technologique connaissent une croissance à deux chiffres et représentent déjà une part importante du marché du travail. Pendant que la Silicon Valley licencie, ici ils embauchent.
Depuis la mi-2022, les entreprises technologiques américaines ont procédé à des licenciements massifs qui, au total, dépassent un demi-million de travailleurs. L’essor de l’intelligence artificielle a stoppé le déclin pendant quelques mois, mais la dynamique s’est arrêtée. Et ce qui s’en vient ne vise pas à être bon.
L'emploi technologique est en croissance en Espagne. Au contraire, selon les données de la Fondation Cotec pour l'innovation, l'Espagne a créé près d'un demi-million de nouveaux emplois technologiques depuis 2013, et la moitié d'entre eux sont arrivés après 2020. Madrid, la Navarre et la Catalogne concentrent le plus grand poids du secteur, avec plus de 9 % de l'emploi total lié aux activités numériques. Bien entendu, nous savons que la compensation technique est trimodale et qu’elle influence grandement l’étape à laquelle vous vous trouvez. Un ingénieur peut gagner 35 000 ou 130 000 euros en faisant le même rôle.
Le taux de création d’emplois est si élevé que les entreprises ne peuvent pas pourvoir tous les postes vacants. En Espagne, plus de 30 % reconnaissent avoir des difficultés à trouver des profils qualifiés, selon Randstad. Il ne s’agit pas uniquement d’experts en intelligence artificielle : il manque également de programmeurs, de spécialistes des données ou de techniciens en cybersécurité. Le rapport « L'avenir des talents dans l'intelligence artificielle et les données en Espagne », préparé par INDESIA, souligne qu'en 2023, 5 000 offres dans ces domaines sont restées vacantes, alors que les universités n'ont formé qu'environ 6 000 professionnels.
Compte tenu de la pénurie, formation interne. Il existe de plus en plus de programmes de reconversion professionnelle et d’accords avec les universités pour accélérer la formation au développement cloud, data ou logiciel. L’objectif n’est pas de dépendre d’un système éducatif qui ne génère toujours pas de talents au rythme dont le marché a besoin.
L'effet de l'IA. Les États-Unis connaissent déjà des licenciements parmi les jeunes ingénieurs et programmeurs à mesure que l’automatisation gagne du terrain. En Espagne, cette vague n'est pas encore arrivée, mais les experts estiment qu'elle pourrait se produire si la technologie progresse plus vite que la formation. Pour l’instant, le pays reste une exception : alors que l’emploi technologique se contracte dans les pays du Nord, il connaît ici son meilleur moment.
