Un utilisateur de Reddit a récemment partagé une anecdote sur la façon dont le télétravail peut également impliquer beaucoup de collaboration en équipe. L'utilisateur a déclaré que son responsable avait déclaré que « le télétravail tue la connexion au sein de l'équipe », ce qui a motivé l'employé à l'inviter à l'un des appels vidéo que lui et ses collègues passent souvent.
Pendant l'appel de 40 minutes, le manager est resté silencieux et a fini par dire, agréablement surpris : « Wow, tu parles vraiment beaucoup ! » Le narrateur explique que l’interaction au sein de son équipe est authentique et également très solide.
Le professionnel est convaincu, comme il le dit dans son récit, que dans de nombreux bureaux, les gens passent beaucoup de temps à faire semblant d'être occupés ou à discuter de manière informelle avec des collègues et, dans ce cas, avec des appels spécifiques, lui et le reste de l'équipe peuvent discuter et s'entendre sans perdre de temps.
« Nous construisons une équipe plus forte sans avoir à partager la climatisation. Peut-être que la connexion n'est pas une question d'emplacement, mais de respect. »
Des patrons qui ne vont jamais aux réunions
Bien sûr, Reddit est un endroit où non seulement quelqu'un raconte son témoignage, mais il est également créé pour écouter les histoires et les opinions des autres.
Par conséquent, l'histoire de ce professionnel n'a pas été surprenante et certaines personnes ont fait remarquer que dans leur entreprise, les directeurs exécutifs et la haute direction ne se rendent jamais aux réunions, donc ils ne savent pas de quoi on parle dans celles-ci et à quoi ressemblent les interactions et les relations.
Un autre a noté qu'il estimait qu'« il existe des perspectives et des méthodologies de leadership dépassées qui sont basées sur la présence physique plutôt que sur les besoins changeants de la main-d'œuvre moderne ».
Une autre personne est allée plus loin, s'intéressant à la psychologie et aux bizarreries de chaque membre de l'équipe lorsqu'il s'agit d'interagir avec plus de personnes : « Les personnes qui ont suffisamment de talent pour serrer la main et de charme pour devenir PDG et managers ont tendance à être extraverties. Elles aiment être présentes, parler, se rencontrer et être en face-à-face.
D’un autre côté, une autre femme affirme que son travail actuel est le plus collaboratif et le plus social qu’elle ait jamais eu. « Nous travaillons entièrement à distance, sans bureau physique, et avec des employés dans tout le pays (certains de mes collègues que je ne connais même pas en personne). Être dans la même pièce que quelqu'un n'équivaut pas à une collaboration. »
Le débat sur la collaboration et le télétravail
Cette anecdote n’est pas du tout fortuite. Le débat sur la question de savoir s'il est préférable d'interagir en personne ou via des appels vidéo et des outils de collaboration au travail est sur la table depuis des années.
Il existe de nombreux arguments sur les différentes manières de travailler et comme quelqu'un l'explique dans ce fil de discussion Reddit : « J'ai travaillé à distance presque toute ma carrière, avant même que cela ne devienne à la mode » et ce qu'il considère comme très précieux dans son travail actuel, c'est que son entreprise « a délibérément opté pour le travail à distance, créant une culture de haute performance assez forte, qui a contribué à sa croissance exponentielle ».
En d’autres termes, la manière dont l’entreprise organise l’interaction peut avoir plus d’influence que le simple fait de toujours travailler au bureau, toujours à distance ou de manière hybride.
