Alors que de plus en plus d'entreprises technologiques resserrent leurs politiques de retour au bureau, une nouvelle étude suggère que de nombreux demandeurs d'emploi sont prêts à accepter un salaire inférieur pour des postes s'ils sont entièrement à distance ou s'ils ont un horaire hybride.
La nouvelle étude, réalisée par des chercheurs des universités Harvard, Brown et UCLA, a interrogé près de 1 400 travailleurs – pour la plupart des ingénieurs logiciels, des chefs de produit et des data scientists – qui ont reçu au moins deux offres d'emploi et en ont accepté une entre mai 2023 et décembre 2024. Il faut tenir compte du fait qu'il s'agit de travailleurs originaires des États-Unis, mais que retourner au bureau est une obligation mondiale.
Ceux qui ont accepté le travail à distance ou hybride ont accepté en moyenne 25 % de moins que ce qui leur était proposé pour un travail similaire en cabinet.
Par conséquent, si un candidat recevait une offre d'emploi de 200 000 $ exigeant cinq jours au bureau et une autre offrant 150 000 $ et permettant le télétravail, les candidats qui souhaitaient télétravailler étaient prêts à perdre ces 50 000 $ supplémentaires selon le co-auteur Ricardo Pérez-Truglia, professeur d'économie à l'UCLA Anderson School of Management.
Aller au bureau coûte de l'argent
D'un autre côté, le rapport « State of Work » 2023 d'Owl Lab a révélé que 66 % des employés américains qui retournaient au bureau pour travailler cinq jours par semaine ou à temps plein dépensaient en moyenne 51 $ par jour de travail.
À cela, il faut ajouter que les villes ont atteint des niveaux records en matière de coût de location et de vente de propriétés, donc si les gens doivent se déplacer à proximité des bureaux, le coût de la vie peut augmenter considérablement.
Une surprise pour les chercheurs
Une attention particulière doit être portée à la méthodologie de l'étude : les offres ont été comparées au sein de groupes ayant le même poste, la même localisation, le même niveau d'expérience et le même type d'entreprise. L'âge moyen des participants est de 32 ans, ils avaient 6,7 années d'expérience de travail et un salaire annuel moyen de 239 000 $.
Certains des postes les plus fréquemment trouvés étaient ceux d'ingénieur logiciel, de chef de produit et de data scientist, et certains des employeurs les plus populaires sont Google, Meta et Apple.
Le salaire moyen auquel les travailleurs de la technologie étaient prêts à renoncer était plus élevé que ce à quoi s'attendaient les chercheurs, selon une des déclarations du chercheur Perez-Truglia. D’un autre côté, les données salariales de l’étude récente reflètent les offres réelles plutôt que les options hypothétiques proposées dans les études précédentes.
Les entreprises bénéficiant de notes élevées sur Glassdoor, une plateforme où les employés évaluent les entreprises de manière anonyme, semblent également être un facteur dans la volonté d'accepter une offre inférieure, même si ce n'est pas un facteur aussi important que la possibilité de travailler à distance.
