Il y a quelques mois, Mark Zuckerberg a attaqué le système universitaire en déclarant qu'il estimait qu'il servait à nouer des relations, mais qu'il ne préparait pas aux emplois d'aujourd'hui ; Le dirigeant d’Anthropic, une société d’IA, a également méprisé le système d’enseignement supérieur actuel. Eh bien, Jeff Bezos a décidé non seulement de les contredire, mais aussi d’avertir les jeunes sur la manière dont ils devraient façonner leur avenir professionnel.
Le créateur d’Amazon rappelait il y a quelques jours que les réussites des décrocheurs universitaires sont trop belles pour être vraies pour la plupart des gens. « Il est possible d'avoir 18, 19 ou 20 ans, d'abandonner ses études universitaires et d'être un grand entrepreneur », a récemment déclaré Bezos lors d'un événement technologique en Italie. « Nous avons des exemples célèbres montrant que cela fonctionne : Bill Gates, Mark Zuckerberg, etc. Mais ces personnes sont l'exception. »
Le PDG de LinkedIn, Ryan Roslansky, a sa propre théorie. Il a récemment déclaré que l’avenir du travail n’appartiendra pas à ceux qui possèdent les diplômes les plus prestigieux, mais à ceux qui sont adaptables, visionnaires, désireux d’apprendre et prêts à adopter l’intelligence artificielle (IA).
C'est lors d'un entretien informel dans les bureaux de l'entreprise à San Francisco que l'Américain a souligné que ce changement représente une transformation importante dans ce que valorisent les employeurs.
Quelles qualités valorisez-vous ?
Le dirigeant du réseau social professionnel estime qu'il estime que « le facteur humain sera l'arme secrète de la majorité. Je fais référence à l'empathie, à la communication, à l'adaptabilité et à la capacité de converser simplement avec quelqu'un. N'oublions pas le savoir-être » à l'ère de l'IA.
En même temps, ils semblent oublier que disposer de ressources, avoir de bons contacts et naître dans un lieu privilégié sont généralement essentiels. Il y a quelques jours, nous avons présenté une étude qui montre qu'après 150 ans d'études sur les chefs d'entreprise, ils vont être surpris: peu importe les efforts que l'on fait si l'on n'est pas riche puisque « plus des quatre cinquièmes de l'élite économique allemande sont issus des 3 à 4% les plus riches de la population ».
Nous avons également vu l'histoire d'un jeune homme qui possède une entreprise dans laquelle il facture des dizaines de milliers de dollars à des familles riches pour que leurs enfants aillent dans l'une des trois universités les plus prestigieuses des États-Unis. Les familles riches savent qu’aller dans une bonne université garantit de bons contacts pour l’avenir.
Au lieu de cela, Roslansky prédit que les demandeurs d'emploi les plus susceptibles d'obtenir un emploi et de réussir dans leur rôle seront « ceux qui s'adaptent, sont avant-gardistes, désireux d'apprendre et d'adopter ces outils… Cela élargit vraiment les opportunités comme jamais auparavant ».
Nous ne devons pas oublier le magnat milliardaire Warren Buffett, qui a déclaré qu'il ne se souciait pas de savoir si ses employés avaient étudié à Stanford, à Princeton ou dans toute autre université prestigieuse.
