Quelles étaient les époques de mes parents, lorsque vous êtes entré dans une entreprise à l'âge de 16 ans et que vous y avez pris votre retraite. De nos jours, avec beaucoup plus de formation, il est beaucoup plus difficile de trouver une entreprise et un poste où se consolider. Parfois parce qu'ils vous licencient, mais d'autres fois parce que vous décidez de changer d'emploi à la recherche de meilleures conditions : peut-être du télétravail ou de la flexibilité, des possibilités de promotion, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou simplement gagner plus. En fait, la meilleure chose que vous puissiez faire si vous souhaitez obtenir une augmentation est de changer d’emploi.
Je parle de l'Espagne, car dans l'Union européenne, la tendance est tout à fait inverse : le câlins au travail ou son équivalent en espagnol, accroché au poste que vous occupez. C'est du moins ce que dit l'un des derniers rapports LinkedIn. Dans une situation sociopolitique incertaine, de nombreuses personnes ont opté pour statu quo.
L’Espagne nage à contre-courant du job-hilding
Ainsi, le rapport indique que l'intensité de la recherche d'emploi a été réduite, en prenant comme mesure le nombre de candidatures par utilisateur sur ledit réseau social au cours du mois de septembre et en prenant comme référence le même mois de 2024. Ainsi, il a diminué de 2,1% dans les pays d'Europe en général, du Moyen-Orient et d'Amérique latine, le Royaume-Uni (-7,6%) en tête.
En mettant l'accent sur l'Union européenne, la Suède a diminué de 6,9 % et l'Allemagne et l'Irlande de 4,3 %. Aux Pays-Bas, la baisse a été de 2 %. De l'autre côté de la balance, l'Espagne a augmenté de 10% par rapport à septembre de l'année précédente et de 10,4% par rapport à août. Ils sont suivis par d'autres comme l'Italie (+2,4%) ou la France (+1,2%).
L'Espagne bat non seulement des records de démissions, mais elle nage également à contre-courant au milieu d'une situation incertaine. Rosie Hood, PhD Lead Data Scientist pour la région EMEA chez LinkedIn's Economic Graph, souligne la rareté de l'État espagnol :
« Nous avons observé ce comportement (de câlins au travail) dans certains pays européens, mais en Espagne, c'est le contraire : de plus en plus de travailleurs tentent de quitter leur emploi. « L'augmentation des candidatures à de nouveaux postes est actuellement la plus élevée d'Europe »
Le problème n’est pas tant que les travailleurs espagnols ne soient pas attirés par la stabilité de l’emploi, mais plutôt par la recherche de meilleures conditions à une époque où le panier d’achats et les loyers atteignent des sommets historiques. Le professeur d'économie et de gestion de l'Université européenne José Manuel Corrales se penche sur ce phénomène :
«Cette inadéquation entre les salaires et le coût de la vie pousse de nombreux travailleurs à rechercher des emplois offrant un plus grand pouvoir d'achat. Il s'agit d'une réaction rationnelle : si la situation actuelle ne permet pas de maintenir le niveau de bien-être antérieur, la mobilité du travail devient une stratégie d'adaptation.
Cependant, pour Corrales, cette réalité est aussi «cohérent avec la structure du marché du travail espagnol' et 'Une partie importante de l'emploi est temporaire ou de faible stabilité, ce qui réduit l'incitation à « conserver » le poste'. De même, il met en évidence le dynamisme de certains secteurs, qui 'génère des opportunités perçues comme plus stables et mieux rémunérées. En ce sens, on peut dire qu’il existe une recherche active de meilleures conditions de travail, non seulement en termes de salaire, mais aussi de stabilité et de développement professionnel.'.
Couverture | Photos d'Eduardo Alexandre et Joan Oger
