Inma et Jesús vont travailler quelque temps en Norvège pour économiser de l'argent et pouvoir continuer à voyager en Asie. « Nous avons économisé 10 000 euros en trois mois ; en Espagne, si nous avions de la chance, nous économisions 400 euros par mois »ils commentent leur expérience. En Espagne, ils travaillaient auparavant comme travailleurs sociaux.
Avant de partir, les deux hommes ont essayé de réduire leurs dépenses afin de pouvoir économiser un peu plus chaque mois. « Nous pensions que le problème était que nous dépensions trop »affirment-ils. Arrêter de sortir avec des amis et acheter des vêtements semblait être un moyen rapide d'accumuler des économies, mais ils ont à peine obtenu une augmentation dont ils étaient satisfaits.
Le processus de recherche d'emploi a duré plusieurs mois jusqu'à ce qu'ils parviennent à trouver une opportunité de travailler en Norvège pendant la saison estivale. Ils sont venus consacrer « cinq ou six heures par jour » pour chercher un emploi. En plus de cela, le travail qu’ils ont obtenu est temporaire.
Économisez pour continuer à voyager
Le calcul à partir des chiffres donnés par le couple est simple. S’ils économisaient 400 euros par mois, il leur faudrait 25 mois pour économiser 10 000 euros. En supposant, bien sûr, qu’ils parviennent à épargner cette somme chaque mois, puisque c’est ce qu’ils pourraient épargner en Espagne dans le meilleur des cas.
Le couple ne se concentre pas seulement sur l'argent, précisément parce qu'ils aiment voyager et veulent pouvoir choisir où et quand ils vont. Le logement en Norvège est payant, même si l'entreprise pour laquelle ils travaillent leur propose un logement dans un endroit éloigné. Les deux en profitent pour explorer l’environnement. Selon Inma, cela leur permet de dépenser moins en loisirs.
La vidéo capture une expérience personnelle qui peut être très différente pour d’autres personnes. Le message prévient que d’autres pourraient épargner plus ou moins qu’eux. Pour évaluer une offre précise, vous devez prendre en compte le salaire net et le coût du logement.
Rechercher du travail en Norvège
Tout d’abord, il faut rechercher des offres d’emploi en Norvège. Nous vous avons déjà parlé de la recherche sur des plateformes comme EURES, le réseau européen des services de l'emploi.
Bien entendu, les conditions de chaque offre peuvent être différentes, mais une façon d'affiner la recherche est de les filtrer par langue de travail. Selon le service public norvégien de l'emploi Nav, lorsque vous utilisez son moteur de recherche d'emploi Arbeidsplassen, vous devez choisir « Engelsk » dans « Arbeidsspråk » pour afficher les postes indiquant l'anglais comme langue de travail. Ceci est important en raison des conditions particulières des postes en matière de langue.
Avant de postuler à un poste, vous devez examiner attentivement les exigences des postes qui vous intéressent, car chaque poste peut indiquer son propre niveau de compétence linguistique.
Lorsque vous arrivez pour travailler en Norvège, vous devez revoir les termes du contrat, qui doivent être fournis par l'employeur. Selon l'Inspection du travail norvégienne, tous les travailleurs doivent avoir un contrat écrit. Pour les périodes de travaux supérieures à un mois, il doit être signé et prêt dans les plus brefs délais ou, au plus tard, sept jours après le début des travaux. Pour des périodes d'un mois ou moins, ou si une agence de travail temporaire transfère le travailleur à une autre, celle-ci doit être prête le jour même du début du travail.
Salaire minimum et impôts
En règle générale, il n’existe pas en Norvège de salaire minimum garanti par la loi pour tous les secteurs. L'Inspection du travail norvégienne publie des salaires minimum pour certaines activités et il incombe à l'employeur de les respecter.
Si l’offre d’emploi ne respecte pas une minimum obligatoire, elle doit être corrigée. Si une personne trouve une offre d'emploi particulière, peut-être même avec le même salaire qu'une autre, cela ne signifie pas nécessairement qu'elle économisera la même somme d'argent en y travaillant. Le montant du salaire net ne peut être calculé uniquement avec le salaire brut annoncé, sans tenir compte de la fiscalité applicable.
En Norvège, il existe un système spécifique de taxation des salaires pour les étrangers, géré par l'administration fiscale. Il s'appelle PAYE, il est volontaire et applique un taux général de 25%, avec des exigences et des exceptions. Le travailleur peut opter pour les règles fiscales générales, comme l'explique l'administration fiscale sur PAYE.
L'administration fiscale mentionne que la majorité des travailleurs étrangers arrivant adhèrent au système PAYE lors de la demande de leur carte de retenue d'impôt. Cette carte est un document électronique obligatoire pour ceux qui travaillent en Norvège, pas seulement pour ceux qui bénéficient du PAYE, et si elle n'est pas disponible, les employeurs doivent retenir 50 % du salaire.
Selon l'administration fiscale, cette retenue constitue un acompte et peut ne pas coïncider avec le montant total des impôts qui seront dus. Bien que l'affaire puisse être compliquée, cette rétention réduit l'argent disponible pendant le traitement de la carte, ce qui affecte les économies sur lesquelles on peut compter lors d'un court séjour.
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