Les 15 minutes de repos accordées au cours d'une journée continue peuvent être des heures travaillées. La Cour suprême l'a clairement indiqué dans le cas de l'équipe de nuit de Cartonajes La Plana, en interprétant sa convention collective. Le jugement établit que cette pause compterait dans la journée et ne devrait donc pas être compensée par le travail de ces 15 minutes.
Ce litige a atteint la Cour suprême concernant le temps de repos dont bénéficiaient déjà les salariés. L'arrêt n° 691/2025 du 2 juillet 2025 a rejeté le recours de l'entreprise contre la reconnaissance de ces 15 minutes comme temps de travail effectif.
Les minimums légaux et le calcul du repos
L'article 34.4 du Statut des travailleurs stipule que, si la journée de travail est continue et dure plus de 6 heures, une pause d'au moins 15 minutes doit être prévue. Il ajoute également que ce temps est considéré comme du temps de travail lorsque la convention collective ou le contrat de travail le prévoit. Le reste établi dans cet article ne doit pas être considéré comme un travail effectif.
L'accord sur les arts graphiques de Cartonajes La Plana, qui a fait l'objet d'une controverse dans cette affaire, établissait qu'en général, les périodes de repos n'étaient pas prises en compte dans le calcul annuel des heures. Il a toutefois fait une exception pour les quarts de nuit. L'arrêt de la Cour suprême établit que, si les conditions sont remplies, la période de repos est considérée comme du temps de travail pour les salariés qui travaillent de nuit. La condition évoquée était que leurs heures de présence atteignent 40 heures par semaine.
La durée minimale du repos est différente pour les travailleurs de moins de 18 ans. L'article correspondant établit un minimum de 30 minutes dans les cas où la journée de travail quotidienne continue dure plus de 4 heures et demie. Le temps de repos entre deux jours de travail n'est pas le même que celui d'une journée de travail quotidienne. Le repos entre les jours doit être, en règle générale, d'au moins 12 heures. Les conventions collectives peuvent établir des conditions plus favorables.
Nous avons déjà analysé les différences dans « C'est la durée de repos pendant votre journée de travail en Espagne, telle que réglementée par le Statut des Travailleurs ». En prenant connaissance du jugement sur Cartonajes La Plana, des questions peuvent être soulevées à son sujet. Il est nécessaire de vérifier dans les conventions collectives si ces périodes de repos comptent comme travail effectif. Ces dispositions peuvent accorder un traitement différent au repos selon le quart de travail.
On peut l'illustrer par un exemple simple : si la journée de travail de 8 heures comprend 15 minutes de repos calculées en heures travaillées, ces 15 minutes ont déjà été prises en compte dans ces 8 heures. Si la période de repos n'est pas prise en compte, alors 8 heures de travail avec une pause de 15 minutes équivalent à 8 heures et 15 minutes de temps que le salarié passe au travail.
Vous devez lire très attentivement le texte de loi concernant l'établissement des périodes de repos. La section 4 de l'article 34 fixe le seuil de plus de 6 heures de travail quotidien continu, de sorte qu'une journée d'exactement 6 heures ne donne pas lieu en soi à cette pause minimale pour un adulte. Si la convention collective ou le contrat de travail comporte des dispositions à ce sujet, ils peuvent prévoir qu'une pause de 30 minutes, par exemple, est obligatoire. La loi mentionne le repos pendant la journée de travail ; L'heure exacte à laquelle cela a lieu n'est pas réglementée par cette disposition.
Reposez-vous en télétravail et devant les écrans
Si le salarié travaille à domicile, la situation en matière de repos ne change pas. L'article 4 de la loi sur le travail à distance établit que, à l'exception des droits inhérents à la fourniture en personne, les mêmes droits s'appliquent au travail à distance qu'à la fourniture d'un travail sur le lieu de travail habituel. L'article 13 établit que, même si l'horaire de travail peut être organisé de manière flexible, les réglementations relatives aux temps de travail et de repos doivent être respectées. Le simple travail à distance ne convertit pas le temps de repos en temps de travail effectif.
Ceux qui travaillent régulièrement et pendant une partie importante de leur journée avec un écran peuvent se référer à une autre source. Le décret royal 488/1997 contient, à l'article 3, une disposition sur l'utilisation des écrans. Si l'évaluation détecte des risques pour la sécurité ou la santé, il est précisé que le travail continu sur écran doit être réduit, en l'alternant avec d'autres tâches ou en prenant des pauses si cette alternance n'est pas possible ou suffisante. Ces pauses, dont la durée n'est pas fixée par ce précepte, sont destinées à prévenir ou réduire les risques liés au travail avec un écran.
Les accords et conditions d’entreprise les plus avantageux
Le volet relatif aux conventions collectives et au contrat de travail ne doit pas être négligé. Même si elles mentionnent les heures travaillées et les temps de repos accordés, il peut exister d'autres sources.
Ainsi, la professeure de droit du travail à l'Université Rey Juan Carlos, María Areta Martínez, mentionne également dans le Journal of Labour Jurisprudence des dispositions dans les entreprises qui peuvent être utiles dans ce contexte. Il peut s'agir d'un accord d'entreprise ou d'une condition plus avantageuse reconnue par l'employeur.
L'auteur mentionne un arrêt du Tribunal National du 30 janvier 2026, n° 20/2026, concernant les travailleurs des services à bord de Serveo. Dans ce document, il était rejeté qu'une condition plus avantageuse ait été accréditée pour calculer la pause comme travail effectif. Le fait que le temps de repos n'ait pas été déduit dans certains cas ne suffit pas à démontrer ce droit. Avant d'entamer des négociations pour savoir si certaines minutes de repos doivent être considérées comme des heures travaillées, vérifiez s'il existe une clause dans le contrat ou l'accord, un accord d'entreprise ou une condition plus avantageuse qui supporte ce calcul.
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