La Cour suprême a reconnu, dans un arrêt, que pour certains travailleurs de CaixaBank, les 15 minutes de courtoisie (l'heure de pointage après le début de la journée) et l'heure du petit-déjeuner doivent être du temps de travail. Autrement dit, ils doivent être considérés comme du temps de travail effectif. C'est quelque chose qui a déjà été convenu au sein de l'entreprise. Cela dépendra des accords et des groupes concernés.
Dans un accord de 1991, les marges d'entrée et les heures de petit-déjeuner ont été convenues pour différents groupes. Lorsque l’entreprise met en place un système d’enregistrement du temps, une controverse surgit quant à son application. Les syndicats ont discuté de son application car ils estimaient qu'elle ne respectait pas ces droits.
Avec le système d'enregistrement, vous pouvez enregistrer l'heure d'entrée et de sortie. Mais les accords qui pourraient exister doivent également être pris en compte. Dans ce cas, l'heure indiquée lors de la saisie peut ne pas correspondre à l'heure utilisée pour le calcul du jour.
La marge d'entrée et la pause petit-déjeuner
Pour le groupe de travailleurs à horaires rigides (couverts par cet accord), le fait que les travailleurs pointent dans les 15 minutes après le début de la journée (les 15 minutes de courtoisie) doit être considéré comme ayant pointé à l'heure convenue. De cette façon, ces 15 minutes sont incluses dans le temps de travail. La décision exclut les travailleurs qui ont la catégorie de patron ou similaire. Aussi ceux qui ont un poste et une catégorie de non-chef.
La Cour suprême a également maintenu la reconnaissance de l'heure du petit-déjeuner comme temps de travail dans les termes dans lesquels elle était reconnue pour les groupes. Par exemple, pour certains salariés, les 20 premières minutes du petit-déjeuner ne sont pas considérées comme une absence. Cela signifie qu’ils seront comptés comme travaillés et ne devront pas être récupérés.
Lorsque le système de saisie des temps est mis en œuvre, ces conditions préalables doivent être remplies. Elle ne peut pas être utilisée pour supprimer les droits existants concernant les heures de travail et les pauses.
Le Statut des Travailleurs fait une distinction entre le droit au repos et le temps de travail. L'article 34.4 précise que le repos sera considéré comme du temps de travail dans les cas où il est déterminé par la convention collective ou le contrat de travail.
Par conséquent, n’importe qui peut arriver avec 15 minutes de retard. Ce n’est pas non plus comme si chaque petit-déjeuner était un temps de travail. Vous devez vérifier quelles conditions existent pour chaque travailleur.
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