Dans la Silicon Valley, les salaires se chiffrent en centaines de milliers de dollars. En Europe, la réalité est bien plus austère. David Heinemeier Hansson (DHH) a expliqué à X que chaque fois qu'il voit les salaires des programmeurs européens, il doit y regarder à deux fois, révélant non seulement la relative « précarité » des talents technologiques en Europe, mais aussi une réalité que le dernier rapport de Manfred certifie avec des données : le marché espagnol a stagné. Un marché qui compte, comme le marché américain, trois échelles de salaires.
Pourquoi est-ce important ce que dit cet homme. David Heinemeier Hansson est une légende du développement web, il a créé Ruby on Rails, la technologie sur laquelle Airbnb, GitHub et Shopify ont été construits. De plus, il est le co-fondateur de 37signals (les créateurs de Basecamp). DHH a également déclaré que dans son entreprise, avec les primes de cette année, beaucoup de ses employés gagnent plus de 400 000 dollars et qu'ils ont une politique de télétravail totale depuis sa création.
La « virgule perdue ». Il semblait inconcevable à DHH qu'un développeur Ruby senior en Allemagne gagne en moyenne entre 60 000 et 80 000 euros par an. Mais la situation s'est aggravée lorsqu'un adepte lui a montré de vraies offres en Espagne : des postes de développeur backend à Madrid entre 28 000 et 39 000 euros bruts par an. Sa réaction : « Les Américains penseraient qu'il manque une virgule. »
Pour un développeur américain, un salaire annuel de 30 000 dollars relève davantage des salaires des supermarchés que du génie logiciel. Pour donner un exemple que votre serviteur connaît bien : à l'ISD de Dallas, un assistant enseignant gagnait 33 000 $ par an sans études universitaires.
Manfred le confirme. Ce que DHH a vu dans un tweet n’est pas une anecdote. Le Tech Career Report de Manfred l'explique très bien : « L'une des choses les plus remarquables et curieuses, mais aussi symptomatique, est que pratiquement aucun poste junior de moins de 2 ans ne dépasse 30 000 €. Mais le pire, c'est que les choses ne s'améliorent pas, mais empirent : « L'année dernière, il y avait jusqu'à 6 postes dans la fourchette de 30 à 40 000 euros. Les salaires de départ ne sont plus aussi juteux qu'avant. »
L'anglais, une porte de sortie de la stagnation. Le rapport de Manfred pointe un levier pour se rapprocher des chiffres internationaux. La différence de salaire entre un profil senior qui parle couramment l'anglais et un autre qui ne le parle pas est catastrophique : une personne avec plus de 10 ans d'expérience sans anglais peut gagner en moyenne 32 000 euros de moins par an qu'une personne qui parle couramment la langue.
« Une personne ayant plus de 10 ans d'expérience sans anglais peut gagner en moyenne 32 000 € de moins qu'une personne parlant couramment la langue de Shakespeare. »
Dans un marché où le salaire moyen d'un développeur Backend expérimenté oscille entre 41 000 et 60 000 euros, l'anglais fait la différence entre un salaire local qui stagne et celui qui commence à se tourner vers l'Europe.
