Gergely Orosz, auteur de la newsletter « The Pragmatic Engineer », est une référence en matière de marché du travail technologique. Il existe de nombreux facteurs propres au marché américain et à la Silicon Valley. Cependant, il y a quelque chose qui a été défini à l'époque et qui a également un impact en Espagne : « la compensation technique est trimodale ».
Cela signifie qu'il existe trois échelles de salaire très différentes selon l'endroit où l'on se trouve et que l'on peut gagner entre deux et quatre fois plus. Borja Pérez, responsable marketing et recruteur chez Manfred, a analysé notre marché et expliqué à quoi ressemble le phénomène ici.
Les trois échelles salariales du marché technologique en Espagne
Comme aux États-Unis, nous avons un trio d’échelles salariales, avec une première échelle où se trouve la majorité des talents espagnols. C'est le niveau des PME, des entreprises locales et des cabinets de conseil. Le salaire médian (au centre de la répartition statistique) d'un travailleur expérimenté (senior) est de 40 000 euros brut et se situe dans des entreprises comme Indra, Telefónica et des banques comme BBVA ou Mercadona. Au centile de 90 % que vous atteignez
En deuxième position se trouvent les startups et licornes nationales, comme Cabify, Factorial ou Wallapop. Ici, le salaire moyen des seniors s'élève à 60 000 euros bruts, et dans le 90e centile (les 10 % de ceux qui gagnent le plus) il atteint 90 000 euros.
Au troisième échelon de l'échelle, le salaire médian des seniors s'élève déjà à 90 000 euros brut, avec un 90e percentile à 130 000 euros. C'est le type de travail qui se produit dans des entreprises comme Google, Amazon ou GitHub, et la pression est très forte, même s'il existe également des compensations qui font que la rémunération peut s'élever bien au-dessus du salaire de base.
Pourquoi cela se produit et comment modifier les étapes
Selon Borja Pérez, le fait qu'une personne ayant le même titre dans des entreprises de deux niveaux différents perçoive des différences de salaire allant jusqu'à 100 000 euros est lié au fait que les entreprises sont en concurrence à la fois sur le marché du travail national et international. À ce sujet, Gergely Orosz a mentionné que le contexte dans lequel ils travaillent est important : le type d'entreprise, son exposition internationale et sa structure de rémunération changent complètement la valeur économique de leur poste.
Les différences ne répondent pas uniquement à la productivité ou à l’expérience individuelle, mais à la pression concurrentielle, à l’accès au capital et à la logique des marchés mondiaux des talents.
Les niveaux ne sont peut-être pas aussi clairs, car vous pouvez avoir un salaire et appartenir à un niveau différent de celui auquel les données indiquent que vous vous trouvez. Pour cette raison, Borja Pérez propose des questions telles que s'il y a des capitaux propres ou des bonus, ou si les clients sont nationaux ou internationaux.
Une fois que vous savez où vous en êtes, la chose intéressante est de savoir comment passer d’une échelle à l’autre. Pérez explique que le mouvement entre eux « n'est pas de la chance. C'est une question de stratégie et d'entraînement ». Et il propose d'apprendre l'anglais, de s'entraîner lors d'entretiens, de construire une marque personnelle et d'apprendre à négocier.
