En Allemagne, 4,7 millions d’employés actuels devraient prendre leur retraite ou quitter le marché du travail allemand entre 2024 et 2028. « En raison de l’évolution démographique et de la sortie de la génération du baby-boom du marché du travail, l’économie allemande est confrontée à une pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée et générale », selon le rapport du DIW, l’Institut allemand de recherche économique, publié cette année.
Nous avons déjà vu que le pays européen est désormais confronté à un problème de pénurie de main-d'œuvre. À tel point que le gouvernement promeut, avec des mesures fiscales, que les retraités retournent au travail ou décident de ne pas prendre leur retraite et de continuer.
Nous avons également vu qu'il dispose d'agences pour s'ouvrir à la main d'œuvre étrangère. Cependant, dans la pratique, des recherches récentes suggèrent que de nombreux immigrants vivant en Allemagne souhaitent partir parce qu'ils ne se sentent pas les bienvenus ou à l'aise dans le pays.
Dans un rapport publié en amont des élections fédérales du 23 février de cette année, l'Institut allemand de recherche économique (DIW) a averti que la stagnation économique était inévitable à moins que le pays n'accueille des travailleurs migrants. Une autre mesure consiste à garantir que les femmes qui ont été mères s'intègrent rapidement dans le système du travail.
Les talents migrants qui veulent quitter le pays
Il y a quelques mois, une étude de l'Institut allemand de recherche sur l'emploi a révélé qu'un quart des migrants souhaitaient quitter l'Allemagne. 26 % des migrants internationaux envisagent de quitter l’Allemagne et 3 % des personnes interrogées ont déjà des projets précis de départ.
Comme l'explique I am Expat, les résultats de l'enquête interviennent dans un contexte de rhétorique croissante d'extrême droite et anti-immigration en Allemagne, dans un contexte de pénurie croissante de main-d'œuvre, de déclin de la population et d'avertissements selon lesquels le gouvernement doit accueillir de nouveaux immigrants pour éviter la stagnation économique.
Les réflexions sur le départ étaient plus fréquentes dans certains secteurs. Entre 30 et 39 % des personnes travaillant dans les secteurs de l'information et de la communication, de la finance et des assurances déclarent qu'elles pourraient quitter l'Allemagne. Dans les secteurs particulièrement touchés par la pénurie de main-d'œuvre, comme la santé, les services sociaux, le commerce de détail et les transports, entre 24 et 28 % des personnes interrogées déclarent envisager de partir.
Selon l'étude de l'IAB, le mécontentement politique, les raisons personnelles, les impôts et la bureaucratie étaient les principales raisons invoquées par les personnes interrogées pour envisager de quitter l'Allemagne. Les réfugiés ont parlé de discrimination et c'est une motivation importante pour vouloir partir.
Yuliya Kosyakova, chercheuse à l'IAB, a expliqué qu'il serait important pour le pays « d'éliminer les barrières structurelles, d'introduire des processus bureaucratiques rapides et transparents et de promouvoir l'intégration sociale ».
Politiques à cet égard
L'Institut prévient que « le potentiel de croissance de la population allemande actuelle est limité et ne peut pas à lui seul stabiliser le potentiel productif », et que « l'embauche de main-d'œuvre étrangère est donc de la plus haute importance ». Le rapport note que même si la coalition sortante SPD-Verts-FDP a été responsable de l’approbation en 2023 d’une nouvelle loi visant à encourager l’immigration de travail en Allemagne (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), il est encore tôt pour déterminer si la loi a atteint son objectif.
Cependant, la loi sur la permanence de l'emploi (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) à elle seule est insuffisante, selon l'Institut. Selon l'institut, trop d'obstacles subsistent en termes de délais d'obtention des visas et de lenteur des processus de reconnaissance des qualifications professionnelles. De plus, les nouveaux arrivants ne bénéficient pas d’une aide suffisante pour trouver un emploi ou apprendre l’allemand.
Mères et garde d'enfants
Par ailleurs, l'Institut propose également d'encourager les femmes à travailler plus régulièrement et à un âge plus avancé. L'institut a proposé que le gouvernement allemand mette en œuvre des politiques visant à améliorer l'accès à des services de garde d'enfants abordables, à réformer la loi qui accorde des avantages fiscaux aux couples mariés (Ehegattensplitting) et à créer davantage d'incitations pour que les femmes travaillent pendant leur vieillesse. Cependant,
