De nouvelles recherches suggèrent que même si les inquiétudes des professionnels de la technologie concernant les licenciements ont diminué, on constate que les gens sont moins actifs lorsqu'ils recherchent un nouvel emploi.
Les experts l'appellent le « grand séjour » ou « le grand séjour », ce qui contraste avec ces années où les travailleurs ont commencé à quitter massivement leur emploi à la recherche de nouvelles opportunités (il faut dire qu'en Espagne, les chiffres montrent que cette tendance se maintient ici).
Selon le portail d'emploi Indeed, les professionnels de la technologie semblent moins susceptibles de chercher du travail et plus satisfaits de leur emploi actuel. « Ou peut-être qu'ils restent simplement parce que la situation est difficile », ajoutent-ils sur ZDnet. Néanmoins, la situation des professionnels de la technologie semble compliquée.
Lors de la grande démission dans ce pays nord-américain, on estimait qu'un nombre record de 4 millions de travailleurs avaient démissionné de leur emploi chaque mois, comme le rappelle Forbes.
Un environnement instable aux États-Unis
Pour ces résultats, Indeed utilise ses propres données d'offres d'emploi et les avis de 1 000 professionnels de la technologie collectés entre le 22 mai et le 10 juin 2025. Le site est un portail bien connu de type Infojobs.
Il existe plusieurs facteurs d'« environnements instables ». L'IA ne pourrait expliquer qu'une partie de la grande tendance à rester, mais aussi les tarifs douaniers, les circonstances géopolitiques… « qui obligent les gens à rester, à se conformer ou à rester, le tout pour de mauvaises raisons », a déclaré Caroline Stokes, auteure et coach de carrière.
Il faut tenir compte du fait que ces chiffres proviennent des États-Unis et non d’Espagne, mais ils doivent être pris en compte car le pays peut définir des tendances qui atteignent d’autres pays, il ne faut pas oublier ce qui s’est passé avec la crise de 2008.
Le stress diminue en raison des licenciements
Une récente enquête Indeed a révélé que les professionnels s’inquiètent moins des licenciements qu’ils ne l’étaient il y a quelques années. Actuellement, 31 % se disent inquiets des licenciements dans leur entreprise, soit une baisse par rapport à 39 % l'année dernière.
Dans le même temps, 41% des professionnels affirment qu'ils envisageraient de chercher un nouvel emploi si leur entreprise commençait à annoncer des licenciements à leurs collègues, même si cela ne les concernait pas directement. L'année dernière, 70 % ont déclaré cela, ce qui montre clairement qu'il y a plus d'options pour rester.
Il faut dire que ce qu’Indeed a constaté, c’est qu’en effet, de nombreuses personnes du secteur ont été licenciées pour mettre l’IA à leur place : on estime que 26 % des talents technologiques ont été licenciés ou licenciés à cause de l’IA.
Plus d’un tiers (35 %) s’inquiètent également de la montée en puissance de l’IA. Les offres d'emploi pour les postes de gestion technologique sont en baisse de 19 % par rapport à l'année précédente, et celles pour les professionnels technologiques non cadres sont en baisse de 34 %.
L'IA fait que beaucoup restent… parce qu'ils sont intéressés
Pourtant, « la menace de l’IA n’est pas ce qui pousse les professionnels de la technologie à rester », a déclaré Steve Morris, fondateur et PDG de NewMedia.com. « C'est le risque du marché du travail. »
Un autre fait pertinent est que la plupart des travailleurs technologiques de niveau subalterne « font le gros du travail », a expliqué Morris, qui estime que cela rend plus risqué de quitter un emploi où vous avez au moins votre propre coin du contexte industriel.
« Jusqu'à récemment, les gens voulaient quitter leur organisation parce que leurs managers n'étaient pas déterminés, motivés, innovants, éthiques ou respectueux, couplés à un manque d'investissement dans les domaines dans lesquels l'entreprise devait s'aventurer : l'IA. »
L’assaut récent de l’IA, plutôt que de faire craindre des pertes d’emplois dans le secteur technologique, a encouragé de nombreux professionnels de la technologie à rester et à contribuer à la construction de ces systèmes, ont déclaré des experts à ZDnet.
Le grand rassemblement a aussi ses inconvénients
Même s'il est toujours positif de parvenir à fidéliser les talents et d'éviter de devoir former fréquemment de nouveaux professionnels, le « grand rendez-vous » peut aussi présenter d'autres défis pour les entreprises.
Comme le rappelle Forbes, les raisons pour lesquelles les salariés s'accrochent à leur emploi actuel sont plus complexes que le manque d'opportunités d'emploi : il y a les turbulences économiques causées par l'inflation élevée, les taux d'intérêt et le coût de la vie, en plus de l'instabilité géopolitique mondiale, et toute cette incertitude a conduit les travailleurs à se retrancher dans leur emploi et à adopter une attitude attentiste avant de prendre des décisions à long terme concernant leur carrière.
L’optimisme en matière d’embauche pendant la pandémie s’est effacé au profit d’un état d’esprit d’entreprise plus sobre, frugal et soucieux des coûts.
Et ils rappellent ici quelque chose que de nombreuses études ont analysé : la dynamique de pouvoir penche une fois de plus en faveur des employeurs, qui ont désormais une plus grande influence sur le marché du travail après le déséquilibre entre l’offre et la demande lors de la Grande Démission. Les entreprises ont commencé à réduire leurs styles de travail flexibles, obligeant les employés à retourner au bureau.
« La grande stagnation »
Bien sûr, ce grand séjour peut être contre-productif, si les entreprises ont beaucoup de salariés qui décident de rester en raison du contexte mondial et non parce qu'ils sont vraiment heureux dans leur travail.
« Les entreprises qui se concentrent exclusivement sur la réduction des coûts sans investir dans le développement de leurs employés ou dans l’attraction et l’intégration efficaces de nouveaux talents courent le risque de générer une stagnation, ce qui peut réduire la motivation, l’innovation et la performance globale, annulant ainsi les avantages de la rétention », préviennent les experts.
Il peut être préjudiciable pour une organisation que les employés attendent simplement que le marché du travail se redresse. Cela peut conduire à des niveaux élevés de désengagement et entraîner une perte de productivité et de revenus. De plus, le désengagement peut se répercuter sur la culture de l’entreprise, affectant le moral général des employés.
