Après le revers parlementaire qui a été vécu il y a 24 heures qui a renversé la réduction de la journée de travail approuvée par le gouvernement, le ministère du Travail, dirigé par Yolanda Díaz, a réagi rapidement en lançant un décret royal pour réformer le contrôle du temps. Quelque chose qui a été inclus dans le projet de loi qui n'a pas fini de prendre de l'avance avec un contrôle plus exhaustif du droit à la déconnexion numérique.
Nouvelle norme. Initialement, le ministère du Travail avait proposé dans les amendes de texte d'origine jusqu'à 10 000 euros par employé au cas où des heures supplémentaires étaient autorisées sans les payer. Mais finalement, ils ont dû être beaucoup plus laxiste dans la nouvelle norme proposée qui a déçu les syndicats.
Le nouveau texte, qui était peut-être prêt avant le «non» du Congrès, est une réduction considérable par rapport aux ambitions initiales convenues avec les syndicats par le gouvernement. Deux sont les changements fondamentaux qui ont déclenché la controverse: la disparition du durcissement des sanctions actuelles et de l'ambiguïté dans l'obligation que l'enregistrement est numérique et interopérable.
Au revoir aux amendes élevées. L'un des principaux éléments dissuasifs du plan initial a été l'augmentation des amendes pour les délinquants qui n'ont pas payé les heures supplémentaires de leurs travailleurs. À l'heure actuelle, ces sanctions sont situées à 7 500 euros, mais la règle a marqué 10 000 euros par travailleur.
Cette mesure a disparu du projet du décret royal, car, comme indiqué, il ne peut pas être modifié de cette manière et nécessiterait un changement dans la loi des infractions et des sanctions de l'ordre social (lisse). Quelque chose qui devrait être traité avec un projet de loi.
Plus d'ambiguïté. Mais la plus grande controverse se trouve dans l'écriture du texte. Alors que l'accord initial avec les syndicats a clairement établi que « la société conservera un dossier quotidien de la journée, réalisé par les médias numériques », le nouveau projet utilise un langage conditionnel qui laisse la porte ouverte pour continuer à utiliser le rôle. Le texte indique que « cela pourrait déterminer la possibilité d'exiger que l'enregistrement soit électronique ».
Cette même ambiguïté est répétée lorsque l'on parle de l'interopérabilité du système, c'est-à-dire la capacité que l'inspection du travail et les représentants des travailleurs peuvent accéder aux données réelles et à distance. Le projet souligne que «dans certains cas», il peut être exigé de l'accès électronique interopérable. « Ce manque de concrétion a été interprété par les syndicats comme un pas en arrière dans la lutte contre la fraude temporelle.
Déception. La réaction des syndicats n'a pas été attendue. CCOO et UGT ont montré leur «déception» et ont exigé que le gouvernement incorpore la littéralité de l'accord initial. Ils avertissent qu'ils n'accepteront pas un texte qui ne garantit pas un temps « objectif et vérifiable et, bien sûr, le contrôle du temps numérique ».
Pour sa part, l'employeur, représenté par CEOE et Cepyme, la norme précédente a montré leur opposition lorsque l'on considère que la mesure implique des « coûts importants pour les entreprises », en particulier pour ceux de plus petite taille. En outre, ils ont exprimé leur inquiétude pour la sécurité des données et ont demandé que la non-complétion ou la réalisation irrégulière de l'enregistrement par le travailleur soit incluse comme cause de licenciement disciplinaire.
Quand arrivera. Comme nous l'avons dit, cette règle est maintenant en phase de consultation publique en attendant les contributions versées par les agents sociaux. Une fois cette procédure terminée, elle doit passer par la Commission du délégué gouvernemental pour les affaires économiques avant de passer par le Conseil des ministres dans le but d'entrer en vigueur. Une procédure qui peut encore prendre plusieurs mois.
Images | Congrès Oleksandr Pidvalnyi
