Le pays avec plus d'habitants dans le monde, la Chine, a connu une transformation extraordinaire, ce qui se traduit par la plus grande main-d'œuvre au monde vit un tournant radical sous de nombreux aspects. Et il y en a vraiment intéressant: la Chine abrite la plus grande économie temporelle du monde et ce qui se passe là-bas peut être une alerte pour le reste de la planète.
Les travailleurs du secteur agricole et manufacturier de Chine ont rejoint un armée des travailleurs temporaires qui parviennent à accéder à ces postes vacants via des sites Web et des applications, mais avec des contrats temporaires.
Ils sont appelés 'CIG WORKERS', terme qui fait référence aux professionnels indépendants, aux travailleurs de la plate-forme en ligne, aux travailleurs d'entreprises sous-traitées, aux travailleurs à la demande … dans le style des modèles qui favorisent les sociétés de livraison de maisons, par exemple.
Comme le rappelle l'économiste, « des dizaines de millions de personnes utilisent désormais des plateformes technologiques pour trouver des emplois temporaires ». On estime que, rien de moins, que 200 millions de personnes, ou 40% de la main-d'œuvre urbaine à travers la Chine, dépendent de « une sorte de travail flexible ».
Les conséquences de ce phénomène
Précarité du travail. Dans la pratique, cela se traduit par la précarité du travail et les experts sont convaincus que cela façonnera l'économie et la société chinoises dans les années à venir. Cette profession de professionnels manque de protection formelle et de droits sociaux.
Ils stimulent la croissance économique mais au prix de leur sécurité. D'une part, ils font la promotion de la croissance économique, mais ils sont exposés à la volatilité et aux inégalités dans un contexte où les entreprises ont besoin de moins de travailleurs et il y a un chômage élevé des jeunes.
Les jeunes ne veulent pas pour toujours agricoles ou usines. Selon The Economist, Generation Z, le plus jeune de l'environnement de travail actuel, « n'ayant pas la tolérance de leurs parents pour un travail lourd, ne sont pas disposés à effectuer la même tâche répétitive semaine après semaine » et c'est pourquoi ils préfèrent accéder à ces tâches de cette manière flexible, mais sans couverture sociale.
Les travailleurs ayant des contrats sont remplacés. Étant donné que ce phénomène s'est étendu à l'immense secteur manufacturier qui caractérise la Chine, le prolétariat réglementé est progressivement remplacé par des millions de travailleurs possibles qui occupent des positions « à la demande », passant d'une usine à une autre suite aux instructions des gigantesques plates-formes de recrutement.
Manque de sécurité, pour la liberté. Une raison de la montée de ces millions de travailleurs informels est que les entreprises recherchent la flexibilité et les employés. Les employeurs apprécient la liberté de développer ou de réduire leur entreprise, selon la demande et en fonction de la façon dont les relations géopolitiques peuvent affecter leur entreprise.
Les applications font tout cela plus possible que jamais. Les applications téléphoniques intelligentes aident à connecter les commandes des clients avec les professionnels disponibles. En Chine, il a toujours été très courant pour les personnes de très tôt, chaque matin, situées dans des lieux stratégiques de villes ou de routes en attendant que les employeurs passent à la recherche de plus d'armes pour faire leurs devoirs, mais avec la technologie, ces relations sont devenues plus simples.
La Chine doit renforcer son système de retraite et ce phénomène n'aide pas. Il y a quelques jours, nous avons vu les changements que le pays asiatique met en œuvre pour essayer de renforcer son système de retraite en pleine crise qu'il peut se terminer trop tôt. En même temps, le 'Faire un tour', les travailleurs temporaires, souvent appelés « ouvriers de jour », ne reçoivent pas la sécurité sociale de base, mais reçoivent un salaire quotidien, car les experts sont alertes de l'Université de Pékin dans une analyse de ce phénomène. Par conséquent, ils n'aident pas à renforcer le système en crise.
Problème à long terme pour les jeunes professionnels. Les experts préviennent des conséquences que cela peut apporter aux travailleurs. Par exemple, sans une relation plus stable avec leur employeur, les jeunes travailleurs acquérir à peine les compétences nécessaires pour prospérer dans leur carrière professionnelle et également dans la vie. Beaucoup de ces personnes arrivent de zones rurales aux villes et, de cette manière, « elles peuvent ne pas être en mesure d'infracter dans les villes où elles travaillent ».
Ils entrent en collision avec le système «Hukou». Sans test d'emploi stable, l'accès aux services publics urbains peut être refusé dans le cadre du système «Hukou». S'ils ne parviennent pas à s'établir, la possibilité de former une famille est très difficile, ce qui peut aggraver le problème du vieillissement de la population chinoise. Ce système traduit par «enregistrement de résidence» est un pilier fondamental du contrôle migratoire et économique en Chine depuis des décennies. Il s'agit d'un recensement démographique qui définit non seulement l'identité et la résidence de chaque individu, mais aussi leur accès aux services sociaux et aux opportunités d'emploi selon le lieu d'origine.
L'alternative à être un «travailleur de concert» est le chômage. Quoi qu'il en soit, les analystes avertissent qu'il serait inutile d'essayer d'éradiquer un travail temporaire dans l'espoir que les emplois permanents le remplacent. La véritable alternative au travail temporaire n'est généralement pas d'avoir un emploi, en tant que récente enquête que l'économiste recueille. Et ils préviennent que ce ne sont pas les plateformes d'embauche qui ont inventé un emploi précaire. « Dans de nombreuses régions de l'Asie, y compris la Chine, les ouvriers du jour sont toujours bondés dans les gouttières de la route tôt le matin, attendant que les employeurs les sélectionnent parmi la foule. »
Un secteur déjà réglementé. L'année dernière, le ministère des Ressources humaines et de la sécurité sociale a publié de nouvelles directives pour s'assurer que dans ces plateformes pour unir les employeurs temporaires et les salaires des travailleurs coïncidant avec le salaire minimum et les droits de « donner accès à la sécurité sociale à leurs travailleurs sont également respectés, qui sont principalement autonomes sans la protection des contrats de travail traditionnels ». Quoi qu'il en soit, les autorités affirment qu'il y a des « problèmes graves » dans le secteur, tels que des heures de travail excessives, un manque de clarté dans l'adoption de normes de salaire minimum et la nécessité d'offrir des canaux plus larges pour la protection des droits …
Que peut apprendre le reste du monde de tout cela. D'autres pays peuvent observer la situation en Chine pour éviter de tomber dans ce problème dans un avenir proche. La Chine a réglementé des algorithmes pour les rendre un peu plus flexibles. Il exhorte également les plateformes de commerce électronique à offrir la sécurité sociale aux travailleurs temporaires. En Espagne, nous avons un excellent exemple à cet égard avec la longue lutte pour les applications de livraison à domicile en tant que Glovo pour embaucher des travailleurs et cesser de les appeler en tant que professionnels auto-employés alors qu'ils ne le sont pas.
