Selon une nouvelle enquête de Search Engine Land, les hommes gagnent en moyenne 36 % de plus que les femmes dans le marketing de recherche en 2024.
Même si les disparités salariales entre les sexes sont moindres aux postes de direction, elles demeurent.
De plus, les femmes sont plus susceptibles d’avoir changé d’emploi ou d’avoir reçu des promotions plus récemment que les hommes. Et les hommes et les femmes sont tout aussi satisfaits de leur poste actuel, révèle l’enquête.
Pourquoi nous nous en soucions. Les gens devraient recevoir une rémunération égale pour un travail égal, quel que soit leur sexe. Cependant, l'enquête sur les salaires et les carrières de 2024 de Search Engine Land indique que ce n'est pas le cas. L'écart entre les salaires des hommes et des femmes dans le marketing de recherche ne s'est pas réduit. Au contraire, les inégalités salariales se sont creusées.
Les hommes gagnent 36 % de plus que les femmes. Les hommes ont gagné en moyenne 130 000 $ en 2024 (contre 105 250 $ en 2023) tandis que les femmes ont gagné en moyenne 95 000 $ en 2024 (contre 83 265 $ en 2023).
- Pour mettre les choses en contexte, aux États-Unis, les femmes qui travaillent à temps plein sont payées entre 82 % et 84 % de ce que gagnent les hommes. Cela signifie que la disparité que nous observons ici est plus de deux fois supérieure à la moyenne américaine.
Les hommes occupant des postes à responsabilité gagnent 8 % de plus que les femmes. L’écart salarial dans le domaine du marketing de recherche est moins prononcé dans les postes à responsabilité.
- Pour les postes de directeur et de niveau supérieur (c.-à-d. directeur, directeur principal, vice-président, vice-président principal, haute direction), il existe une différence de rémunération de 8 %, soit 175 479 $ pour les hommes contre 161 943 $ pour les femmes en 2024.
- Pour les postes de direction et d’employés, il y a une différence de salaire de 26 % (107 026 $ pour les hommes, 85 114 $ pour les femmes).
Changements d'emploi et promotions. 38 % des femmes ont été promues ou ont changé d’emploi au cours des 12 derniers mois, contre 25 % des hommes.
- 15 % des femmes et des hommes ont déclaré avoir changé d’emploi ou obtenu une promotion au cours des six derniers mois.
- 23 % des femmes ont changé d’emploi ou ont été promues au cours de l’année écoulée, contre 10 % des hommes.
Satisfaction au travail. Les femmes sont légèrement plus satisfaites de leur poste actuel. Une majorité d'hommes et de femmes ont déclaré être extrêmement ou plutôt satisfaits de leur poste :
- Extrêmement satisfaits : 20% des hommes ; 18% des femmes.
- Plutôt satisfaits : 45 % des hommes ; 50 % des femmes.
Cependant, par rapport à l'année dernière, les hommes et les femmes sont moins satisfaits de leur poste. En 2023, 24 % des hommes et 27 % des femmes se sont déclarés extrêmement satisfaits, tandis que 56 % des hommes et 45 % des femmes se sont déclarés plutôt satisfaits.
Hommes et femmes étaient également neutres quant à leur rôle – 14 % – tandis que 22 % des hommes ont déclaré être plutôt ou pas satisfaits de leur rôle, contre 18 % des femmes :
- Hommes: 10% pas satisfaits; 12% plutôt insatisfaits.
- Femmes: 5% pas satisfaits; 13% plutôt insatisfaits.
Méthodologie. Les résultats de notre enquête sont basés sur les réponses de 291 personnes en Amérique du Nord (79 %) et en Europe occidentale (21 %). En raison du nombre limité de répondants, les autres régions ont été exclues. Nous avons utilisé les résultats « médians » pour les salaires afin de filtrer les valeurs susceptibles de fausser les résultats.
L'enquête sur les salaires et les carrières de Search Engine Land 2024 a été menée entre décembre et février. Les invitations à participer à l'enquête ont été amplifiées sur et par Search Engine Land. L'enquête comprenait plus de 20 questions liées aux rôles professionnels, au salaire, à la technologie, à la satisfaction au travail et aux défis/frustrations. Les répondants ont également été invités à révéler leur âge et leur sexe.
