Le télétravail pendant l'ère Covid a remporté la grande majorité des entreprises qui nous entourent. Mais le problème est venu précisément lorsque le danger a disparu et que les entreprises ont voulu que leurs travailleurs retournent au bureau. Nous avons déjà vu de nombreuses histoires sur la façon dont il y a des gens qui ont renoncé au travail de leurs rêves de l'avoir forcé à retourner au bureau, des entreprises comme Amazon qui n'arrêtent pas de presser leurs travailleurs pour ce retour ou le PDG de Starbucks qui vont au bureau dans leur jet privé.
Bien qu'il existe d'autres histoires très différentes, et aussi surprenantes. L'un des plus impressionnants est lié à Grindr, l'application populaire au sein de la communauté gay, qui a distribué 45% de ses effectifs parce qu'ils ne voulaient pas retourner au bureau en 2023.
Grindr perd la moitié de son équipe pour avoir forcé le télétravail
Et, comme il est connu par le syndicat des travailleurs des communications d'Amérique (CWA), la société a demandé à tous les travailleurs de retourner au bureau au moins 2 fois par semaine. Mais en raison des différences qui existaient entre les travailleurs et les affaires, le résultat a été que 80 des travailleurs (d'un modèle de 178) ont été contraints de renoncer à leurs positions.
Avec ce mouvement, il reste peu de gens dans les bureaux de Grindr pour pouvoir garantir le soutien de l'application de sécurité et de stabilité. Les experts ont souligné ces décisions « Ils ont laissé Grindr avec un manque de personnel dangereux et soulevé des doutes sur la sécurité et la stabilité de l'application pour les utilisateurs. «
D'un autre côté, le PDG de Grindr a fait remarquer qu'une «plus grande perte de personnel» est attendue, ce qui «profitera financièrement à l'entreprise à court terme». Et il voulait souligner que les dépenses du personnel sont vraiment significatives après les tarifs qui doivent payer Google ou Apple pour leurs microtransactions.
Mais le problème est toujours présent qu'avec une réduction aussi drastique du personnel, les problèmes de fonctionnement de l'application sont. Bien que son PDG soit clair quand il a affirmé qu'il n'avait pas besoin d'une si grande équipe. Cela nous rappelle beaucoup de licenciements de masse sur Twitter après l'arrivée de Musk où son soutien a également été remis en question lors de la sortie de l'entreprise sans ingénieurs ni programmeurs.
Malheureusement, de nombreuses entreprises recherchent précisément que les travailleurs abandonnent leur travail. Ceci est positif pour toute entreprise en autorisant précisément ne pas avoir à payer de rémunération compensatoire pour avoir rompu le contrat. Il existe de nombreuses techniques pour que les travailleurs se retrouvent et démissionnent.
Une version antérieure de cet article a été publiée en 2024.
Images | Thèmes Mohamed Hassan Nordwood
