Les spécialistes du marketing de recherche gagnent entre 60 000 $ et 220 000 $ en rémunération annuelle (salaire et primes), en moyenne, selon une nouvelle enquête Search Engine Land.
Pourquoi nous nous soucions. Le marketing de recherche est un choix de carrière attrayant et satisfaisant qui peut, avec le temps, devenir de plus en plus lucratif. Les clés pour gagner cette rémunération plus élevée? Ancienneté, rôle et taille de l’entreprise ou de l’organisation pour laquelle vous travaillez.
Par les chiffres. Les postes de vice-président et de niveau C gagnent le plus – 220 613 $ en rémunération annuelle, en moyenne. Les directeurs et directeurs principaux gagnent 122 760 $; gestionnaires 87 688 $; et le personnel 60 866 $, le tout en moyenne.
- Ceux qui occupent le poste de vice-président ou supérieur gagnent 3,62 fois plus que leur personnel, selon notre enquête.
Les salaires varient très au sein des rôles. Les moyennes peuvent parfois être trompeuses. Décomposons donc cela un peu plus loin pour obtenir une vue plus nuancée :
- Les postes de vice-président et de niveau C vont de 50 000 $ à 400 000 $.
- Les salaires des directeurs et des directeurs principaux varient de 25 000 $ à 300 000 $.
- Les salaires des gestionnaires varient de 15 000 $ à 300 000 $.
Pourquoi la variance ? L’emplacement est l’une des principales raisons (voir notre Méthodologie paragraphe ci-dessous). Mais il y a d’autres facteurs, comme la taille de l’organisation et les années d’expérience.
Exemple concret. Les répondants qui travaillent dans les plus grandes entreprises obtiennent une meilleure rémunération. Les spécialistes du marketing de recherche dans des organisations de plus de 10 000 employés ont gagné 169 988 $ en moyenne.
- 41 % des spécialistes du marketing de recherche de notre enquête travaillent dans des entreprises de plus de 500 employés.
La rémunération augmente avec l’ancienneté. Les années d’expérience se traduisent généralement par une rémunération plus élevée.
Le premier saut de salaire survient vers la sixième ou la septième année (~ 66 000 $ à ~ 88 000 $), et le deuxième saut de salaire survient lorsque vous atteignez la 10e année (~ 88 000 $ à ~ 120 000 $), nos données ont montré :
Les diplômes d’études supérieures ne tiennent pas compte de la rémunération. Sur les 276 répondants qui ont répondu à cette question, 66 % ont déclaré ne pas avoir de diplôme d’études supérieures et gagner 95 039 $ en moyenne.
Pendant ce temps, 16 % ont déclaré avoir un diplôme d’études supérieures en commerce, mais leur salaire moyen n’était que légèrement supérieur à 98 988 $ en moyenne.
- Contexte: Aux États-Unis, 14,4 % des personnes âgées de 25 ans et plus sont titulaires d’un diplôme supérieur (maîtrise, formation professionnelle ou doctorat), selon le US Census Bureau. données.
Pendant ce temps, plus de 90% des spécialistes du marketing de recherche ont un diplôme de premier cycle.
64 % travaillent dans des marques ; 32 % en agence. Presque les deux tiers des répondants travaillaient dans des marques.
- Près de la moitié (47 %) de ceux qui travaillent pour des marques ont principalement travaillé dans le marketing, tandis que 15 % ont travaillé dans le numérique ou le commerce électronique.
La majorité (72 %) des répondants ont déclaré que leur rôle était le marketing numérique.
Sur les 11 % qui ont répondu « autre », plus de la moitié avaient « SEO » dans leur titre.
Méthodologie. Nous avons interrogé 510 spécialistes du marketing entre le 11 et le 23 janvier ; 413 d’entre eux ont fourni des informations sur les salaires. Les invitations à répondre à l’enquête ont été amplifiées sur et par Search Engine Land.
Près de 67 % des 510 répondants vivent en Amérique du Nord ; 20% vivent en Europe occidentale. Les conclusions de ce rapport se limitent aux réponses de ces personnes uniquement. D’autres ont été exclus en raison du nombre limité.
L’enquête comportait plus de 20 questions liées aux rôles professionnels, au salaire, à la technologie, à la satisfaction au travail et aux défis/frustrations. Les répondants ont eu la possibilité de révéler leur âge et leur sexe.
Plus à venir. Au cours des deux prochains jours, nous examinerons les différences de salaires et de carrières entre les femmes et les hommes, et approfondirons également les rôles et les responsabilités.
