Le télétravail est devenu l'une des grandes affirmations d'emploi de ces dernières années. Après la pandémie, des millions de personnes pouvaient voir de première main les avantages du travail à domicile: économiser du temps et de l'argent dans les déplacements, une plus grande flexibilité et un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Cependant, certaines entreprises ont trouvé un moyen discutable de profiter de cette tendance: annoncez des positions « distantes » qui, en réalité, ne le sont pas.
C'est ce qui est arrivé à un candidat qui a partagé son expérience dans la communauté R / recrutement de Reddit: Un recruteur l'avait contacté, excité de lui offrir une position « 100% éloignée ». La première interview s'est écoulée normalement, jusqu'à la surprise:
« Eh bien, c'est éloigné … chaque fois que vous êtes au bureau de 9 à 5 ».
L'indignation a été immédiate. « Les mots signifient-ils quelque chose? » Il a écrit dans sa publication, qu'il avait reçu des milliers de commentaires de soutien.
La tromperie des offres « télécommande »
Le pire est que votre cas n'est pas quelque chose d'isolement: des dizaines d'utilisateurs ont signalé des situations similaires: des publicités qui sont présentées comme « télétravail ', mais que lors de la lecture du petit imprimé, ils se révèlent être à 100% face à -père:
« Les entreprises savent que le télétravail est plus attractif. Par conséquent, elles répertorient leurs offres comme éloignées, même si elles ne le sont pas. »
D'autres ont décrit la pratique comme une arnaque «Appât et commutateur» («anzuelo et changement»)une façon de capturer des candidats désespérés qui, après avoir investi du temps dans des entretiens, finissent par accepter des conditions qui n'étaient pas celles qui recherchaient à l'origine.
Payer pour des emplois
Au-delà de la frustration, ces pratiques génèrent une perte de temps et d'argent. Les personnes vivant des centaines de kilomètres sont postulées pour des positions qui semblent accessibles, juste pour découvrir trop tard qui devrait bouger.
L'un des témoignages les plus frappants a raconté comment un demandeur a mené huit heures et a payé un Airbnb pour formaliser son contrat dans ce qu'il croyait à distance. À son arrivée, il a été informé qu'il devait s'installer dans la ville dans deux semaines:
« Ils s'attendaient à ce que je quitte l'État et que je cherche un logement, le tout à mes dépens. Je leur ai dit non, et je suis parti. »
Ce qui compte, ce sont les chiffres
Selon certains commentateurs, les raisons de l'entreprise sont cachées derrière cette pratique: gonfler les statistiques des ressources humaines. Plus les candidats ont interviewé, plus l'entreprise semble «saine» à des investisseurs ou des gestionnaires. Selon un utilisateur:
« Les grands chiffres comptent, les détails ne le font pas. »
Les utilisateurs détiennent également des portails d'emploi, qui permettent à ces types d'annonces: « Tant qu'ils ne sont pas illégaux, ils s'en moquent. Ils facturent de publier et de pointer. »
Une relation d'emploi érodée
L'effet le plus nocif est peut-être la méfiance qu'elle génère entre les candidats et les entreprises. Si vos patrons mentent dès le premier moment, que peut-il être attendu plus tard? De nombreux utilisateurs ont avoué que, lors de la détection du piège, ils quittent immédiatement les entretiens:
« Je ne réponds plus à des e-mails et j'espère que quiconque le fera. Vous devez arrêter ces abus. »
En fait, cette histoire de «télétravail dans ses fonctions» ne révèle qu'un phénomène plus large: la précarité déguisée en opportunité. Au moment où la flexibilité du travail est devenue un drapeau, ces pratiques ne trompent pas seulement, ils mettent également en évidence la nécessité de réglementer plus clairement ce que signifie exactement une position «distante».
