Les congés de maladie sont un problème répandu dans l'économie espagnole, selon des études, mais il y a beaucoup de raisons pour comprendre pourquoi tant de personnes partent en arrêt de maladie. L’une des raisons est par exemple l’âge moyen des personnes en âge de travailler dans notre pays. Beaucoup de gens ne savent pas s’ils peuvent ou non faire certaines choses pendant leur arrêt de maladie et il existe des phrases qui dissipent les doutes.
Nous avons maintenant celui d'un ouvrier licencié. Il était absent depuis six mois à cause de douleurs lombaires, un détective l'a enregistré en train de danser, sauter et boire de l'alcool lors des fêtes de sa ville. Il a occupé le poste de manager de 2017 jusqu'à son licenciement le 11 juillet 2024 après avoir été constaté en train d'exercer des activités incompatibles avec sa situation d'incapacité temporaire.
Récemment, le Tribunal Supérieur de Justice de Castilla y León (TSJCyL) a confirmé le bon licenciement. Il faut dire qu'en tant que manager, son salaire mensuel brut était de 2 447,16 euros et des compléments de rémunération au prorata.
Que faire pendant un arrêt maladie ?
Dans un autre rapport, nous avons déjà analysé ce qui peut être fait pendant un arrêt maladie et ce qui ne l'est pas, selon la législation qui régit ces questions en Espagne. Nous disposons désormais de nouvelles informations à ce sujet : les douleurs lombaires peuvent-elles être compatibles avec le fait de passer de nombreuses heures à faire la fête et à boire de l'alcool ?
Eh bien, comme le rapporte Confilegal, le nouveau jugement confirme ce qui a été dicté par le Tribunal Social 3 de León et entérine la décision commerciale, qui a appliqué l'article 54.2 du Statut des Travailleurs, qui explique qu'être en arrêt maladie n'est pas une autorisation pour faire ce que votre travail vous empêche de faire.
Fête et alcool en pleine maladie à cause de lombalgies aiguës
Comme le rapportent les médias qui ont eu accès à l'information, l'homme était en arrêt médical depuis début 2024 en raison de douleurs lombaires aiguës et de douleurs au niveau des fesses. Le congé a duré plus longtemps que ce qui est habituel pour ce type de maladie et il semble que l'entreprise ait eu recours aux services d'un détective privé.
Et là, ils ont vu des attitudes qui ne correspondaient pas à la perte, comme l'homme qui sautait de haut en bas d'une camionnette ou le fait qu'il portait du poids et restait debout pendant des heures, en plus de danser et de boire de l'alcool. Et ils ont vu qu'il effectuait des mouvements de manière agile. Peu de jours après cette fête, l'homme a reçu un licenciement disciplinaire.
Licenciement pour diverses raisons
Le motif allégué du licenciement était dû à une violation de la bonne foi contractuelle et à un abus de droit, sur la base des articles 52.2 b), d) et e) du Statut des travailleurs, de l'article 20.2 sur les devoirs fondamentaux du travail et des articles 39.3 a) et h) de la convention collective Mercadona, qui sanctionnent expressément par le licenciement les activités qui nuisent à la récupération pendant une invalidité.
Comme l'explique le jugement, dans la lettre de licenciement, le travailleur est accusé d'avoir exercé des activités contraires et incompatibles avec sa situation médicale et sa déclaration informatique, ce qui l'influencerait négativement ainsi que son rétablissement (la lettre de licenciement est considérée comme reproduite dans son intégralité).
L'homme a fait appel, alléguant une discrimination en raison de son état de santé, en invoquant l'article 14 de la Constitution et la loi 15/2022 sur la protection des personnes handicapées. Il soutenait que les rapports médicaux n'interdisaient pas expressément les activités récréatives modérées et qu'il n'y avait aucune intention d'aggraver sa maladie.
Cependant, dans le jugement de la Cour supérieure, la Chambre a évalué que les comportements ordinaires de la vie ne peuvent simplement être considérés comme intégrés au précepte de la convention collective qui aurait été violé alors que la pathologie n'était pas une lombalgie aiguë, mais avec un tel diagnostic l'absence de surcharge est essentielle à la récupération et les comportements décrits comportent une telle surcharge, une question qui n'est pas contestée par l'appelant.
En bref, comme l'explique Confilegal, « le cadre juridique protège le travailleur malade, mais punit également les abus. La bonne foi contractuelle n'est pas une clause décorative, et les conventions collectives ont le dernier mot sur les comportements qui brisent cette confiance ».
