Selon un nouveau rapport, aucun autre groupe d'employés en Europe n'est plus satisfait de son salaire que les travailleurs néerlandais des services administratifs et de soutien. Ce sont du moins ceux qui ont le taux de plaintes salariales le plus faible : seuls 14,5 % des professionnels de ce secteur aux Pays-Bas se plaignent de ce qu'ils gagnent mensuellement.
Après les employés administratifs néerlandais, nous constatons que les employés des services publics (tels que les ingénieurs, les électriciens, les plombiers et les opérateurs de gestion des déchets) du même pays se plaignent également peu de leurs revenus : seulement 17 % le font. Ensuite, nous trouvons les fonctionnaires néerlandais avec 23 % de personnes qui ont porté plainte.
Cela fait suite à une étude importante réalisée par SD Worx, une entreprise paneuropéenne de ressources humaines, avec 16 000 travailleurs de 16 pays européens et 15 secteurs de travail, dont des salariés espagnols. Nous allons également voir ici quels sont les salariés qui ont le plus de plaintes dans toute l'Europe et dans quel secteur.
Les Européens pensent qu'ils gagnent peu, leurs patrons pensent qu'ils paient beaucoup
Ce qui est frappant, c'est que : « Dans l'ensemble, 49 % des travailleurs européens déclarent être sous-payés. Cependant, lorsque la même question est posée aux employeurs, 64 % insistent sur le fait qu'ils offrent des salaires équitables. »
Il y a un an, la même entreprise a publié un autre rapport indiquant que six salariés européens sur dix considèrent le salaire comme le facteur le plus important lors du choix d'une entreprise. En même temps, c’est aussi la principale raison de quitter une entreprise.
En 2024, près de quatre salariés sur dix (37 %) étaient satisfaits de leur rémunération globale, tandis qu'environ un tiers (31 %) étaient neutres et un quart (26 %) étaient insatisfaits. En plus du salaire fixe, les entreprises proposent souvent d’autres formes de rémunération, mais celles-ci ne s’adaptent pas toujours aux souhaits des salariés.
Par exemple, 40 % souhaiteraient avoir des jours de vacances supplémentaires, mais seulement 30 % disposent de cette possibilité. Dans ce cas, les Espagnols se sont distingués parmi les citoyens qui souhaiteraient avoir le plus de jours de congé.
Qui sont les plus insatisfaits de leur salaire ?
Les personnels de santé slovènes arrivent en tête de liste des plus frustrés (74,7% du total se déclarent insatisfaits du salaire qu'ils perçoivent mensuellement pour le travail qu'ils effectuent). Ils sont suivis dans ce classement opposé par le mécontentement, les travailleurs de l'hôtellerie en Allemagne et les professionnels de l'éducation en Suède (72,7%).
Globalement, par secteur, les travailleurs les plus insatisfaits en Europe se trouvent dans le secteur de la santé (56,5 %), de l'éducation (54 %) et de l'industrie manufacturière (51 %). Les taux de plaintes les plus bas sont enregistrés dans les secteurs des services financiers, de la construction et des services administratifs, tous légèrement inférieurs à 45 %.
Pays les plus heureux de leur salaire et les plus frustrés
Les salariés des Balkans sont les plus mécontents d'Europe en matière de salaires, la majorité des Slovènes (60 %), des Serbes (59 %) et des Croates (58 %) affirmant qu'ils ne gagnent pas ce qu'ils méritent.
À l’extrême opposé, les travailleurs belges et néerlandais sont les plus satisfaits, avec plus de 60 % d’entre eux déclarant gagner suffisamment. Les Roumains arrivent en troisième position (58%), suivis par les Britanniques, dont 57% déclarent gagner suffisamment.
