Un licenciement de travail peut être dû à de nombreuses causes, mais rarement les raisons sont aussi frappantes que celles qui se sont produites dans la pizzeria de Vigo de cette nouvelle: un travailleur a non seulement falsifié son emploi du temps d'entrée et de sortie, mais a également décidé, au milieu Domino's) Et mangez-le, sans complexes, devant les clients de l'établissement.
La combinaison de ces faits s'est terminée par un licenciement et a déclaré que le licenciement s'est terminé par les tribunaux, où le jugement du juge n'a laissé aucun doute: le licenciement était approprié.
Les faits qui ont conduit au licenciement
L'employé avait commencé à travailler à la pizzeria en mars 2022. Plus d'un an plus tard, en août 2023, il a commis deux irrégularités dans le registre de la journée. La première fois, il est arrivé 40 minutes de retard, mais a noté qu'il était entré dans le temps habituel. Dans la seconde, il est parti à 14h00. Pour être indisposé, bien qu'il ait enregistré son départ comme s'il avait travaillé jusqu'à 16h00, heure officielle de la journée.
Ces falsification, selon le tribunal, ont supposé des dommages directs à l'entreprise, qui a l'obligation légale d'apporter un contrôle véridique des heures travaillées.
Mais l'épisode qui a déclenché tout s'est produit peu de temps après, lors d'un de ses quarts de travail. Le travailleur a dit à son patron qu'il avait faim et il lui a offert un morceau de pizza de l'établissement lui-même. Cependant, l'employé a rejeté l'offre et a plutôt mis en service une pizza à Dominol'un des concurrents directs.
Lorsque l'ordonnance est arrivée, il l'a consommée au même endroit, devant les clients et les collègues, dans un geste que le tribunal a interprété comme un mépris explicite pour la société et ses produits.
La bataille judiciaire
Le travailleur n'a pas accepté la lettre de licenciement disciplinaire qu'il a reçue en septembre 2023 et a décidé de porter l'affaire devant les tribunaux. Dans le premier cas, la Cour sociale n ° 6 de Vigo a rejeté son procès et a donné la raison au restaurant.
Loin de se conformer, l'employé a fait appel devant la Cour supérieure de juge de Galice, affirmant qu'il n'avait jamais été sanctionné auparavant et que son comportement n'a pas atteint la gravité nécessaire pour justifier l'extinction de son contrat.
Le TSJG est prononcé
Le TSJG a ratifié la peine initiale et a considéré que le licenciement était approprié. Le tribunal a indiqué que les trois épisodes – les deux manipulations de l'enregistrement de temps et l'incident de la pizza – avaient suffisamment d'entité pour constituer une transgression de la bonne foi contractuelle.
Dans l'épisode avec la pizza de la compétition, les magistrats étaient particulièrement difficiles: ils ont considéré qu'il ne pouvait pas être traité comme un simple fait isolé, mais comme une action délibérée qui transmet aux clients l'idée que les produits de la pizzeria étaient de moindre qualité, endommageant ainsi leur image.
Selon la décision, c'était un geste avec « une volonté intentionnelle de nuire à l'entreprise ». L'accumulation de ces infractions a été qualifiée comme grave et coupable, conformé aux exigences établies par la loi pour un licenciement disciplinaire.
Le travailleur a toujours la possibilité de déposer un appel devant la Cour suprême pour l'unification de la doctrine. Cependant, jusqu'à présent, la justice galicienne a clairement indiqué que la somme des violations commises justifie la perte de confiance et, avec elle, le licenciement.
Au-delà de l'anecdotique
L'affaire, au-delà de l'anecdotique, met plusieurs questions d'intérêt du travail sur la table:
- L'enregistrement des heures: sa manipulation constitue une violation grave, car elle affecte à la fois l'organisation interne et la conformité aux réglementations actuelles.
- Loyauté envers l'entreprise: bien qu'il n'y ait aucune obligation de consommer les produits de l'entreprise, le recours publique et ostentatoire à ceux de la concurrence pendant la journée de travail peut être interprété comme des dommages à l'image de l'entreprise.
- La proportionnalité du licenciement: les tribunaux apprécient la répétition et / ou l'intentionnalité des comportements, pas seulement les faits isolés.
Via | Huffington Post
