De nombreuses entreprises exigent de leurs employés pour retourner dans les bureaux et de nombreux travailleurs qui ne veulent pas. Il y a même des gens qui ont quitté leur travail afin de ne pas remplir ces ordres et il y a des gens qui parviennent à résister à ces obligations, par des demandes de réclamation de leurs droits du travail.
Une nouvelle étude indique que certaines personnes contestent les ordres de leurs patrons, du moins aux États-Unis. Selon Brian Elliott, directeur des travaux de travail et rédacteur en fonction de 1% et 3%, la moyenne des jours où les employés doivent être dans le bureau ont augmenté de 12% au cours de la dernière année, mais l'assistance au bureau a montré une augmentation de 1% et 3%.
L'un des experts les plus reconnus du télétravail, Nick Bloom, professeur d'économie à l'Université de Stanford, l'explique: « L'ordre de retourner au bureau est comme la loi contre le passage de la rue imprudemment. Il existe, tout le monde le sait et personne ne l'obéit parce que cela n'a aucun sens. »
Lui-même, qui étudie ce phénomène, explique que ces ordres, dans la pratique, ils se traduisent pour « essayer d'appliquer les règles établies par le directeur exécutif, avec lesquelles les contrôles intermédiaires et les employés ne sont pas d'accord », donc, malgré les règles, de nombreux employés et même des gestionnaires, « ne voient pas le sens de ne pas y parvenir ».
Près de la moitié des employés ont émergé cette norme
« De nombreuses entreprises ont perçu que les gens ressentaient un meilleur équilibre entre le travail et le travail de la vie personnelle à domicile et ont décidé que la joie ne faisait pas partie du forfait des avantages », a déclaré un travailleur de Reddit. Les employeurs le voient différemment.
Beaucoup affirment que l'isolement pendant la pandémie a sapé la collaboration et l'innovation qui ne découlent que d'interactions en personne. Microsoft a été le dernier à parler de ce problème, contredisant ainsi la commercialisation de ses équipes de Microsoft.
Selon Owl Labs, 44% des employés américains qui ont reçu l'ordre de retourner au bureau ont avoué la politique de RTO enfreinte. Sept employés sur 10 ont admis avoir été découvert par leurs employeurs.
Petites astuces pour éviter les règles
À mesure que USA Today l'a collecté, il existe diverses astuces que les travailleurs ont partagées. Beaucoup aident quelque chose que diverses études ont démontré et c'est que de nombreux patrons ont des excuses pour ne pas retourner dans les bureaux et ne sont pas en eux pour voir si leurs employés sont physiquement là ou non.
Planifiez les courriers et rentrez chez vous. Il y a des travailleurs qui prévoient l'envoi de courriels après avoir quitté le bureau. Ils entrent dans le bureau, prennent un café et rentrent chez eux ou demandent à un partenaire de leur enregistrer le départ; Ou apparaissez pendant de courtes périodes, discutez avec leurs pairs et partez. La programmation de messages peut sembler à vos patrons qui sont restés plus longtemps.
Ignorez discrètement les ordres de retour au bureau. Une autre stratégie courante consiste à ignorer discrètement la demande des boss. Dans certaines entreprises où la surveillance et l'application des réglementations sont laxistes, il est possible de passer inaperçu s'il n'y a pas beaucoup de bruit. « L'une des plus grandes plaintes était que, dans mon équipe de 15 personnes, seulement deux vivaient dans la ville. Quelle serait ce serait? Mais, en plus, qui se rendrait compte si nous ne l'étions pas? Nous n'avions pas de références ou de patrons au bureau », explique quelqu'un à Reddit. Il a également dit à son partenaire de ne pas parler du sujet avec les supérieurs.
Négociation de traitement spécial. Les employés à forte et haute performance, qui pourraient être signés par le concours, ont lancé cette influence pour conclure des accords. Un homme du nom d'Elliott dit à sa maison et explique que « les managers, étant donné les exigences croissantes de » faire plus avec moins « , ne sont pas disposées à licencier quelqu'un qui cède bien ».
Allez au bureau mais sans intéresser à travailler avec le désir. Ensuite, il y a ceux qui ne disent pas qu'ils font la loi d'efforts minimaux. Et il précise qu'il ne sera pas « généreux avec un employeur qui me traite comme un enfant ». Il s'agit d'un phénomène étendu, également en Europe et est appelé démission silencieuse.
