Une nouvelle étude montre que de moins en moins d'étrangers choisissent de travailler en Norvège chaque année, marquant un changement majeur dans une tendance qui a marqué le marché du travail au cours des deux dernières décennies. Pendant des années, la Norvège a largement dépendu des travailleurs d’Europe centrale et orientale, notamment de Pologne.
Il y a plusieurs raisons. D’une part, la Pologne a changé. Les Polonais restent le groupe d'immigrés le plus important en Norvège, mais nombre d'entre eux rentrent chez eux. Le développement économique rapide de la Pologne en est l'une des principales raisons. Le pays a triplé son PIB par habitant en 30 ans, le chômage est tombé à 3% et son pouvoir d'achat se rapproche de celui du Japon.
De plus, selon OsloMet, ceux qui partent sont des professionnels ayant les niveaux d'éducation les plus élevés. Le rapport susmentionné explique que « s'installer en Norvège n'offre plus le même avantage financier. La couronne norvégienne s'est considérablement affaiblie.
Le congé le plus qualifié
Au cours de la dernière décennie, il a perdu plus de 40 % de sa valeur par rapport au zloty polonais, réduisant ainsi la valeur des salaires en Norvège en les renvoyant chez eux ou en les épargnant.
Les chercheurs suggèrent en outre que les travailleurs qualifiés disposent désormais d’opportunités attractives ailleurs en Europe, où les salaires peuvent être compétitifs et où le soutien à l’intégration est souvent plus important.
Selon Statistique Norvège, l'immigration a chuté de 30 % en 2024. Moins d'Ukrainiens sont arrivés que les deux années précédentes, même si les réfugiés représentent toujours une proportion historique de l'immigration totale.
La Norvège n'a pas opté pour l'intégration
Les écarts d’intégration ont eu une influence, comme l’expliquent les experts. C'est un problème que rencontre également l'Allemagne : elle a besoin de plus d'immigration, mais de nombreux immigrants ont décidé de partir parce qu'ils ne se sentent pas les bienvenus dans le pays.
Pendant 20 ans, la politique norvégienne a supposé que « le travail équivaut à l'intégration ». Les travailleurs migrants de l’UE étaient censés se débrouiller seuls, sans programme d’introduction ni droit à des cours gratuits de norvégien.
Les chercheurs de Fafo, une fondation basée sur des recherches sociologiques, affirment désormais que cette approche a échoué. De nombreux migrants travaillant dans des secteurs physiquement exigeants et à bas salaires déclarent se sentir comme des « citoyens de seconde classe », participant à la société mais jamais pleinement intégrés.
Un problème courant
Le changement en Norvège ne se produit pas de manière isolée. Presque tous les pays européens sont confrontés à une pénurie de main-d’œuvre. Selon des enquêtes européennes, 99 % des entreprises déclarent avoir des difficultés à recruter des personnes compétentes possédant les compétences nécessaires pour le poste.
La Pologne, autrefois une source clé de main-d’œuvre, est devenue un pays de destination. Cela soulève une question difficile pour la Norvège : lorsque la construction reprendra, que l’industrie se développera et que le vieillissement de la population augmentera la demande de personnel de santé et de soins, d’où viendra la main-d’œuvre ?
Comme l'explique Life in Norway, les chercheurs préviennent que si la Norvège souhaite que les gens viennent et restent, il sera plus important que jamais d'améliorer l'intégration et les conditions de travail.
