Bien que le discours contre l'immigration soit une astuce de nombreux dirigeants mondiaux pour détourner l'attention d'autres problèmes que leurs pays et leur gestion politique souffrent, les mouvements migratoires font naturellement partie de l'histoire de l'humanité. Récemment, une étude de En effet, un portail de recherche d'emploi, a montré que les talents nomades baissent parce que de nombreuses personnes décident qu'ils préfèrent ne pas se déplacer du pays vers des endroits où ils peuvent recevoir des insultes parce qu'ils sont des immigrants.
Même ainsi, il y a des pays qui voit qu'ils ont besoin de personnes étrangères afin que leur économie puisse continuer à fonctionner. Des nations comme le Japon, traditionnellement fermées aux habitants de l'extérieur, isolées sur leur île où arriver sans visa n'étaient pas possibles, il fait maintenant la promotion de l'arrivée de professionnels nés dans d'autres pays avec de nombreuses mesures pour les attirer et les aider à apprendre la langue. Le dernier à rejoindre cette tendance est la Nouvelle-Zélande.
Dans le cas du pays océanique, étant également une île loin des autres pays du monde et au milieu de l'océan, l'arrivée de personnes d'autres pays ne peut être qu'avec un visa. Et le pays vive un problème démographique à partir du fait que leurs propres citoyens décident également de rechercher d'autres destinations dans le monde où ils mettent leur vie.
Au cours de l'exercice qui s'est terminé en juin 2025, on estime que 71 800 citoyens néo-zélandais ont émigré, contre 67 500 de l'année précédente et le nombre record de 128 750 départs un an plus tôt. Avec ce panorama, les entreprises ont informé les ministres du pays qu'elles travaillent des migrants qui maintiennent l'activité en cours mais sont confrontés à des options de résidence limitée en raison des lois que le pays doit restreindre les droits des étrangers.
Quel sera le changement en Nouvelle-Zélande
Avec cela, la Nouvelle-Zélande rendra les restrictions de résidence plus flexibles par le biais de réformes migratoires qui approuveront progressivement en 2025, puis en 2026, car le pays fait face à une production record de citoyens et à une grave pénurie de travail dans les secteurs clés.
Les autorités affirment que l'objectif est d'éliminer les seuils de salaire pour de nombreux emplois, de faire en sorte que les normes pour les travailleurs moins qualifiés davantage, élargissent la durée de certains visas et créent deux nouvelles voies de transition du travail à la résidence conçue pour retenir les marchands et les travailleurs expérimentés qui contribuent déjà aux entreprises locales.
Le gouvernement fait valoir que les changements aideront les employeurs à conserver leur personnel à un moment où les entreprises ont du mal à couvrir les quarts de travail, tandis que leur masse de population locale émigre dans d'autres pays.
Le gouvernement a annoncé il y a quelques jours les premiers changements dans le visa résident de la catégorie des migrants qualifiés qui aideront les employeurs à conserver les travailleurs qualifiés. Deux nouveaux itinéraires de résidence seront introduits sous le visa résident de la catégorie des migrants qualifiés (SMC). Expérience de travail des taux: pour les migrants en postes qualifiés (niveaux de compétence 1 à 3) avec au moins 5 ans d'expérience de travail directement pertinente, y compris 2 ans en Nouvelle-Zélande, avec un salaire au moins 1,1 fois le salaire moyen.
Et puis il y aura la «via artisanat et techniciens» pour les migrants dans des positions spécifiques de métiers ou de techniciens qui ont une qualification pertinente ou plus élevée et qui ont au moins 4 ans d'expérience après la qualification, dont 18 mois en Nouvelle-Zélande avec un salaire égal ou supérieur au salaire moyen. En outre, les candidats doivent répondre à d'autres exigences en matière de résidence, comme la santé, la réputation et l'exigence anglaise.
Les exigences d'expérience de travail en Nouvelle-Zélande seront légèrement réduites pour certaines routes actuelles d'accès. Ce changement réduit la quantité d'expérience de travail en Nouvelle-Zélande requise pour la plupart des migrants, d'un maximum de 3 ans à un maximum de 2 ans. Cela permet d'améliorer la compétitivité internationale.
D'autres modifications incluent également l'élimination de l'exigence d'avoir un salaire majeur lors de la demande de résidence. Au lieu de cela, les migrants n'auront à maintenir le même salaire moyen pendant toute la période de travail requise en Nouvelle-Zélande. « Ces changements entreront en vigueur en août 2026 et nous fournirons bientôt des informations détaillées », annoncent-ils sur leur site officiel.
Comme l'expliquent les sources officielles, le message est clair: la Nouvelle-Zélande rend certaines restrictions de résidence plus flexibles pour conserver ces valeur qui contribuent déjà. Pour de nombreux migrants et leurs employeurs, ce changement pourrait transformer un bon travail en un plan à long terme, ce qui aide à stabiliser les entreprises et les communautés à un moment où le pays a besoin des deux.
La Nouvelle-Zélande a un avantage: un bon équilibre entre la vie et le travail
Il convient de mentionner ici que pour le pays, cette vague de citoyens qui émigrate est un problème de préoccupation maximale. La nation compte un peu plus de 5 millions d'habitants et. Il y a quelques années, ils ont laissé un dossier de 127 800 personnes, les causes de cette décision ont été analysées: le coût élevé de la vie et le manque de possibilités d'emploi ont conduit les Néo-Zélandais à rechercher de nouveaux endroits pour travailler et vivre. Tout le monde n'est pas né dans le pays, beaucoup étaient également des immigrants qui se sont fatigués du pays, où la loi ne les accueille pas facilement.
Mais c'est un pays avec un grand avantage selon une étude récente. L'indice mondial de solde du travail de vie a révélé que la Nouvelle-Zélande était couronnée comme le meilleur pays en termes de travail de vie pour la troisième année consécutive, améliorant son score de 2024, grâce en partie à une légère augmentation du salaire minimum. La plate-forme RR globale. HH. Remote a étudié les 60 pays avec les plus grandes économies du monde à mesurer, ce qui a permis aux travailleurs de « vivre et bien travailler ».
L'indice a mesuré des facteurs tels que les pauses payantes, le paiement de la maladie, les politiques de maternité, le salaire minimum, les soins médicaux, le bonheur, les heures de travail, l'inclusion et la sécurité LGBTQ + en général. Chaque pays a été classé en 100. Les travailleurs peuvent profiter de 32 jours de vacances payés, six mois de congé de maternité recevant un salaire complet et ont l'un des salaires minimum le plus élevé au monde: 16,42 dollars par heure.
D'un autre côté, à l'autre bout du classement, « avec la diminution de la sécurité publique et de l'inclusion LGBTQ +, les États-Unis ont maintenant le deuxième pire équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, selon les données. Les États-Unis tombent au 59e position de 60, après avoir occupé la 55e place l'année dernière. » L'inflation dans le pays et un salaire minimum très faible sont ajoutés. Les États-Unis sont au-dessus du Nigéria qui ferme la liste et au-dessous du Bangladesh, de l'Égypte ou de l'Éthiopie.
Il est curieux que lorsque les «Kiwis» (une forme d'auto-démontrant parmi les indigènes de la Nouvelle-Zélande) décident d'émigrer aller dans des endroits où ils parlent la même langue, les grands pays du Commonwealth: l'Australie en tant que première destination, puis Royaume-Uni, États-Unis, Canada et, un peu plus différent, Singapour. D'un autre côté, on estime que 27% de sa population est la grande majorité du Royaume-Uni, ainsi que de la Chine ou de l'Inde.
