Comme en Espagne et dans d'autres pays d'Europe, l'Allemagne a également testé le jour de travail de quatre jours pour savoir quel impact il peut avoir sur les entreprises et les travailleurs. Mais plusieurs dirigeants tels que le ministre allemand des Finances jusqu'à l'année dernière, Christian Lindner a déclaré il y a quelque temps que « jamais dans l'histoire, une société n'a accru sa prospérité à travailler moins » et que « la clé de notre prospérité reste un travail difficile ».
Dans le même temps, s'il y a un pays qui a la réputation d'être le moteur économique de l'Europe, c'est-à-dire l'Allemagne, cependant, en réalité, son modèle de travail très productif avec des heures de travail réduits semble avoir été épuisée.
Il y a quelques semaines, il a proposé de nouvelles formules pour augmenter sa croissance et a constaté qu'il devrait aller travailler davantage. Selon son chancelier « Avec la semaine de quatre jours et l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, nous ne pourrons pas maintenir la prospérité de ce pays«
Et, dans la pratique, peu importe à quel point les dirigeants des jours ouvrables réduits montrent que l'Allemagne est le pays d'Europe qui fonctionne moins d'heures. Et voyons qu'à plusieurs reprises, c'est pour les problèmes structurels.
L'amour et l'histoire de la haine pour réduire la journée
L'Allemagne est le pays qui fonctionne moins d'heures. Si vous regardez les chiffres de l'OCDE, l'Allemagne, suivie du Danemark, de la Norvège, des Hollande et de la Suède sont les pays qui travaillent moins d'heures annuelles. Plus précisément, en Allemagne, selon les données susmentionnées, un an, les gens travaillent en moyenne de 1 341 heures. Ceux qui passent plus d'heures au bureau sont les habitants du Mexique et de la Colombie, ce dernier enregistre en moyenne 2 400 heures, mais cela ne les rend pas plus productifs.
Contrats de temps en partie pendant de nombreuses années. Dans le même temps, car Xataka recueille les données publiées dans Eurostat en mai: les travailleurs allemands travaillent moins d'heures par semaine en partie des emplois à temps, mais ils le font pendant plus d'années que les travailleurs espagnols. Cela conduit précisément au fait qu'en moyenne, en Allemagne, les travailleurs sont ceux qui jettent leurs entreprises ou leurs entreprises moins d'heures et cela verra plus tard, cela affecte.
La mentalité de la performance a changé. Des études montrent qu'en Allemagne, il y a une diminution de la disposition des performances des employés. « Cela affecte non seulement l'ambition d'atteindre de grands objectifs, mais aussi à la disposition (des travailleurs) pour assumer des responsabilités et démontrer leur valeur dans de nouveaux postes avant d'exiger des postes ou une rémunération plus élevés », comme le montre une étude de la Fondation Liz Mohn sur l'éthique du travail, où seulement 43% des employés en Allemagne pensent qu'une bonne performance est bénéficiaire.
La vie privée est plus importante. Dans la même étude, 83% des répondants disent que leur vie privée est plus importante pour eux que leur carrière professionnelle. Traditionnellement, la performance a été une valeur fondamentale en Allemagne et maintenant, la flexibilité, le travail important et l'accomplissement personnel sont plus importants pour de nombreux employés.
Problèmes sociaux: Machisme et fermeture de l'immigration
Ce sont les femmes qui ont recours à un travail de temps. Dans le même temps, il existe un nom d'entreprise pour lequel de nombreuses personnes se sont à moitié roulées et sont dans l'élevage de fils et de filles et aux soins qui tombent également davantage dans le rôle des femmes dans le système de travail.
Un pays qui ne préconise pas la conciliation dans de nombreux cas. À la fin de 2024, il a été estimé que 55% des femmes allemandes travaillent à temps et sont que de nombreuses régions conservatrices du pays offrent des horaires d'écoles et de crèches étaient extrêmement limitées qui ne permettent pas aux parents de travailler à plein temps. Les chiffres supposent que l'une des plus grandes lacunes d'emploi équivalentes à temps complet de toute l'UE.
L'Allemagne a un système plus macho que ce qu'il montre. À la recherche d'informations médiatiques, vous pouvez voir que l'Allemagne a entraîné le problème de l'intégration du travail des femmes car elles sont responsables de la plupart des soins à domicile. Il y a un an, il a même été publié que la moitié des femmes du pays ne sont pas financièrement indépendantes et que beaucoup sont les pièges qu'ils ne peuvent pas travailler.
Les entreprises qui refusent de travailler cinq jours par semaine. Dans ce différend entre les dirigeants et la société, nous avons également quelque chose de très pertinent. De nombreuses entreprises ont réussi à goûter la journée de travail de quatre jours et la plupart des sociétés de ces tests prétendaient ne pas vouloir revenir aux cinq jours.
Il y a un chômage mais la main-d'œuvre est nécessaire. Un autre chiffre important est que le chômage a dépassé trois millions de personnes pour la première fois en une décennie, l'économie a contracté pendant deux années consécutives et le PIB est déjà inférieur à celle de 2019, tandis que l'Espagne et la Grèce se développent à des rythmes supérieurs à 2%. C'est aussi un pays qui a fermé les portes à l'immigration, mais de nombreuses voix sont celles qui parlent de la nécessité pour plus de personnes d'arriver dans le pays en raison de la nécessité de couvrir des postes. Selon la Fondation Bertelsmann, jusqu'en 2040, quelque 288 000 nouveaux travailleurs étrangers sont nécessaires chaque année.
Via | Xataka
