Les fantômes du travail deviennent un problème grave pour les personnes à la recherche de travail. Un professionnel fait une interview avec une entreprise et décide de ne pas avertir qu'il n'est pas sélectionné pendant que la personne attend de voir s'il regarde plus de postes vacants ou s'il doit organiser sa vie autour de cette position.
Plus précisément, les législateurs de l'Ontario, au Canada, prennent des mesures pour arrêter cela. Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises de l'Ontario avec au moins 25 employés doivent informer les candidats sur le statut de leur demande dans les 45 jours suivant l'entretien d'embauche.
Informer l'utilisation de l'IA dans les processus de sélection
Les employeurs doivent également révéler si une vacance est couverte et si l'intelligence artificielle est utilisée pour évaluer et sélectionner les candidats, ce qui devient plus courant, non sans problèmes dans sa mise en œuvre.
Le ministre du Travail de l'Ontario a déclaré qu'il était simplement de la courtoisie d'informer les candidats lorsqu'ils n'obtiennent pas le poste. Cette mesure fait partie d'un effort plus large pour fournir la transparence à un processus d'embauche qui, selon de nombreux candidats, présente des lacunes et qui pourrait transformer la façon dont les entreprises annoncent les postes vacants, gérer le portefeuille des candidats et utiliser l'IA.
Il existe des médias qui ont publié que une législation similaire est considérée aux États-Unis. Par exemple, il existe une proposition de droit à cet égard dans le New Jersey.
