Plus de la moitié des entreprises du Fortune 100 exigent maintenant que leurs employés soient au bureau à plein temps et cela traduit, en pratique, qu'il y a un changement radical entre l'élite d'entreprise américaine. Cela a été la conclusion d'une étude menée par la société qui vend des propriétés Jones Lang Lasalle (JLL).
En nombre spécifiques, cela se traduit par 54% des entreprises exigent désormais que leurs employés soient dans le bureau à temps complet, une augmentation considérable en ce qui concerne seulement 5% de deux ans.
Nous avons déjà vu combien sont les employés qui recherchent des moyens de ne pas répondre à ces demandes de leurs patrons parce qu'ils sont considérés comme absurdes et qu'en pratique, cela se traduit par que de nombreuses personnes ne vont pas au bureau quotidiennement, bien que leurs entreprises l'oient.
Quoi qu'il en soit, de JLL, ils considèrent que l'augmentation de la demande de retour au bureau entre les géants du Fortune 100 a des implications très frappantes pour les directeurs informatiques, les directeurs de technologie, les ressources humaines responsables et la haute direction.
Le travail hybride ressemblait à la norme, mais plus
Cette tendance indique un revers décisif concernant les modalités des travaux hybrides qui définissaient la culture du bureau postpania. Seulement 41% des entreprises de la liste du Fortune 100 soutiennent désormais des travaux hybrides, une chute significative contre 78% il y a deux ans.
En outre, l'étude baptisée en tant qu'informations sur le marché de l'Office de JLL qui a analysé la situation du deuxième trimestre de 2025, révèle que la face à face à la face à la face à l'Office est maintenant placée à 3,8 jours par semaine, contre 2,6 jours enregistrés au deuxième trimestre de 2023.
Des entreprises plus insistantes avec l'officier
Sur les dix plus grands employeurs de la liste du Fortune 100, sept nécessitent une assistance faciale à face au moins quatre jours par semaine, et les trois principaux (Amazon, Walmart et UnitedHealth Group) ont restauré le visage obligatoire de cinq jours par semaine.
Le cas d'Amazon a été largement documenté parce que la société avait promis à ses employés de bureau (évidemment pas ceux des magasins) qui se télédiquaient pour toujours et de nombreuses personnes s'éloignaient du siège de Seattle.
Puis, malgré les protestations constantes et même les frappes, son PDG a demandé un retour au bureau total et cela a fait des gens pour quitter son emploi: sa maison était loin et le retour dans la région est désormais très coûteux pour la hausse des prix du logement. En fait, l'un des principaux du rapport JLL, qui est une société immobilière, affirme que « les bâtiments de trophée à Miami, New York, San Francisco et d'autres marchés ont atteint des locations records ».
D'un autre côté, rappelle UC aujourd'hui que Google, Amazon et Starbucks ont non seulement resserré leurs politiques de retour au bureau, mais offrent également des incitations économiques à télétravailler à déménager plus près de leurs bureaux ou à quitter l'entreprise.
Le géant de Mountain View a dû offrir un soutien financier avec le déménagement car il avait également de nombreuses personnes qui avaient cherché des endroits où vivre loin de la Californie et maintenant il est obligatoire d'aller au bureau plusieurs jours par semaine.
