Le Japon a besoin de main d'œuvre. De nombreuses entreprises, après la baisse du taux de natalité au cours des dernières décennies, se retrouvent confrontées à une pénurie de talents et prennent des mesures radicales pour attirer davantage de travailleurs sur un marché concurrentiel.
Cela a conduit à des changements dans la culture traditionnelle du pays, par exemple en proposant des horaires de travail réduits dans un pays où des décès dus à l'épuisement sont dus à des horaires de travail excessifs ; payer les femmes comme les hommes ; de nouvelles règles pour intégrer les migrants, après avoir été historiquement un pays fermé aux étrangers, entre autres. Une nouvelle mesure adoptée par de nombreuses entreprises consiste à assouplir leurs règles et à donner plus de liberté à la variété de styles et d'apparences de leurs travailleurs.
De Reuters, ils racontent l'histoire d'Hinako Mori, 22 ans, qui a déménagé à Tokyo l'année dernière et a choisi de travailler à temps partiel chez Don Quijote, une grande chaîne de magasins discount, et la raison était qu'ils ne se souciaient pas de la couleur de ses cheveux. Dans l'interview, Mori arborait des cheveux blond cendré avec des reflets bleu clair et foncé. Elle aime souvent teindre ses cheveux de différentes couleurs et c'est une chose à laquelle de nombreuses entreprises japonaises opposent leur veto.
En fait, elle-même, dans un emploi précédent, après s'être teint les cheveux, a reçu l'ordre de ses patrons de mettre une perruque ou d'utiliser un spray pour rendre ses cheveux noirs à nouveau. Comme le rappellent les experts, face au manque de travailleurs, de plus en plus d'entreprises continuent de prendre des mesures comme celles de Don Quijote, une entreprise du groupe Pan Pacific International.
Des entreprises qui rendent plus flexible
L'entreprise a assoupli ses règles en matière de teintures capillaires, de coiffures et de vernis à ongles il y a trois ans et affirme que près d'un quart de ses employés arborent désormais des couleurs de cheveux audacieuses.
La chaîne de pharmacies Fuji Yakuhin, par exemple, a supprimé de nombreuses règles pour les employés non pharmaciens. Permet désormais n'importe quelle couleur de cheveux, conception d'ongles, maquillage épais et tous types de bagues. Pour avoir une idée du changement : auparavant, seules les alliances étaient autorisées.
La semaine dernière, la compagnie aérienne Japan Airlines s'est jointe à l'opérateur de métro Tokyo Metro et à la compagnie aérienne nationale à bas prix Skymark Airlines pour autoriser son personnel à porter des baskets au travail.
Pourtant, certains aspects de l’apparence personnelle devenus courants dans les pays européens, comme les piercings multiples ou au visage, restent inacceptables pour de nombreuses entreprises. Les tatouages, élément associé aux yakuza au Japon, doivent être cachés. Et comme l’expliquent les experts, ces derniers changements n’ont pas encore pénétré de nombreuses grandes entreprises japonaises traditionnelles.
Sumitomo Mitsui Banking Corp., par exemple, prétend n'avoir aucune politique en matière de vernis à cheveux ou à ongles, mais les employés sont conscients que leur apparence personnelle ne devrait pas susciter de controverse.
Entreprises qui font faillite parce qu’elles n’ont pas d’employés
Ces changements sont vraiment nécessaires si le pays veut s’adapter à une jeunesse qui, au niveau mondial, est parvenue à changer les règles du jeu traditionnellement établies. La génération Z s’engage en faveur de la flexibilité. Le Japon, un pays dont la population vieillit rapidement et dont l'immigration est limitée, a vu sa population en âge de travailler chuter de 16 % par rapport au pic de 1995, selon les données de l'OCDE. Cela a généré une forte concurrence pour le personnel.
Les deux tiers des entreprises japonaises affirment que les pénuries de main-d'œuvre ont de graves conséquences sur leurs activités. À tel point que cela a été la principale cause des faillites au Japon entre avril et septembre, le nombre de faillites ayant atteint au premier semestre son plus haut niveau depuis 12 ans, selon Tokyo Shoko Research.
Les deux tiers des étudiants estiment qu'ils devraient pouvoir choisir leur apparence au travail, selon une enquête menée en avril par la société d'information sur l'emploi et de recrutement Mynavi.
Un tiers d'entre eux ont déclaré avoir retiré leur candidature à un emploi en raison du code vestimentaire des employeurs potentiels. «Les étudiants ne recherchent pas seulement une expérience professionnelle ou gagner de l'argent; « Ils semblent rechercher autre chose dans leur travail : un sentiment de liberté ou de confort », a déclaré Shota Miyamoto, chercheur à Mynavi.
