Le ministère du Travail a sur la table un nouvel arrêté royal avec lequel il cherche à réformer la manière de comptabiliser les jours dans les entreprises. L'équipe de Yolanda Díaz suggère aux travailleurs de noter l'heure et la minute exactes du début et de la fin de leur journée, en plus de détailler les heures ordinaires, supplémentaires et complémentaires effectuées. Ils doivent également préciser comment ces heures supplémentaires sont rémunérées.
Dans ce contexte, InfoJobs a analysé la situation dans son dernier rapport sur le pointage et les heures supplémentaires. Pour ce faire, ils ont interrogé plus de 4 600 participants issus de l’ensemble de la population active.
De nombreuses heures supplémentaires non rémunérées. Le rapport montre que deux travailleurs sur cinq (40 %) effectuent des heures supplémentaires. Le chiffre reste stable par rapport à l’année précédente. Cependant, il y a un changement important qui change : la rémunération : 42 % des travailleurs qui font cela ne reçoivent ni argent ni temps libre, contre 36 % en 2024. Le nombre de personnes rémunérées pour cela passe également de 45 à 42 %.
Parmi ceux qui sont indemnisés (58%), c'est généralement sous forme de paiement ou de jours de congés, mais ce groupe a perdu six points en un an. Les inégalités sont également perceptibles dans les profils : les hommes travaillent et bénéficient de plus d'heures supplémentaires (47 %) que les femmes (35 %), avec un écart de 12 points de pourcentage. Par âge, les travailleurs entre 25 et 44 ans sont ceux qui consacrent le plus de temps supplémentaire.
Ceux qui télétravaillent gagnent moins d’heures supplémentaires. Infojobs inclut également une nette différence entre les modèles de travail. Parmi ceux qui travaillent en présentiel, 47 % facturent des heures supplémentaires, contre 27 % de ceux qui télétravaillent. Le manque de contrôle du temps dans le télétravail semble continuer à laisser de nombreuses heures invisibles.
En outre, le volume d’heures non rémunérées est élevé : près de deux travailleurs non rémunérés sur trois effectuent plus de quatre heures supplémentaires par semaine. En revanche, ceux qui les facturent ont tendance à gagner moins de trois.
La signature numérique progresse, mais lentement. 58 % des salariés déclarent que leur entreprise dispose d'un système d'enregistrement électronique, contre 56 % en 2023. Les méthodes manuelles et l'utilisation de systèmes biométriques ont été réduites, limitées par l'Agence espagnole de protection des données (AEPD) avec de lourdes amendes, tandis que les inscriptions en ligne augmentent.
La taille de l'entreprise fait la différence : les TPE atteignent à peine 29 % de digitalisation, contre 72 % pour les entreprises de taille moyenne et 66 % pour les grandes. Le secteur influence également : le secteur primaire suit en queue et le secteur industriel arrive en tête.
Par | Infojobs
