La génération Z entre pleinement dans un marché mondial plein de changements et avec une grande incertitude pour l'IA et les licenciements de masse de ces dernières années. Cela conduit à une énorme quantité d'études pour en savoir plus sur cette génération.
Les experts en ressources humaines et en talents mettent en garde de l'importance d'attirer des jeunes vers les entreprises et de savoir ce qui les motive dans leur environnement de travail. La capture et la rétention des talents sont l'un des grands défis auxquels sont confrontées les entreprises. Et il est très important de savoir quelles priorités ils ont lorsqu'ils acceptent un emploi.
Le consultant Deloitte a déclaré dans un rapport de 2023 que la jeunesse « a une perspective totalement unique de carrières professionnelles et comment définir le succès dans la vie et dans le monde du travail » devant les personnes âgées. Leurs priorités sont de trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle, mais aussi que leur travail a un sens de l'objectif et d'apprendre et d'acquérir de nouvelles compétences.
Au fil du temps, il y a un changement à cet égard. L'augmentation constante du prix du logement, presque inabordable dans de nombreuses villes a fait que les études ont réalisé cette année 2025, le salaire a gagné plus d'importance parmi la génération espagnole Z lors de la recherche d'un emploi, mais il est important qu'ils aient d'autres aspects qui apprécient également beaucoup.
Qu'est-ce que les jeunes Espagnols apprécient de choisir un emploi
Il est très intéressant que la génération Z et la génération Y serisent la priorité au développement professionnel tandis que beaucoup ne les motivent pas à atteindre des postes de direction. « Ils se concentrent sur la conciliation du travail et de la vie personnelle, ainsi que de l'apprentissage et du développement. »
Nous avons déjà vu d'autres études qui affirment la même chose: ils ont réalisé que les positions de pouvoir ne compensent pas toujours la rémunération et supposent parfois un sacrifice pour bien être et libre. Il existe des études qui suggèrent que la jeunesse priorise son autonomie et sa paix mentale plutôt que les équipes de tête.
Selon le dernier rapport, gagner de l'argent est important pour eux, mais c'est aussi un travail important et bien. Ils recherchent des carrières qui équilibrent correctement ces facteurs, une « trilogie » qui peut être difficile à trouver. « Par conséquent, l'argent, le but et bien-être et bien équilibrés, ces trois aspects ressentent les fondements du bonheur dans la génération Z et la génération Y. Exprimez les experts qui pour les employeurs peuvent être la clé pour attirer des talents, réduire la rotation et accroître l'engagement.
Et qu'il est nécessaire de mieux comprendre les défis auxquels sont confrontés cette main-d'œuvre en cours et son impact sur les employeurs et le lieu de travail.
Une génération avec du caractère
En 2023, il a considéré Deloitte que on pouvait penser que la génération Z est devenue un groupe pragmatique, réticent à risque et non-entréneur, motivé par la sécurité de l'emploi étant donné qu'ils ont été élevés en années d'incertitude, avec la pandémie qui nous a clôturés à la maison et les licenciements qui ont joué en 2022. Mais une image plus nuancée a été observée: et les licenciements qui ont joué en 2022. Mais une image plus nuancée a été observée: et les licenciements qui ont joué en 2022. Mais une image plus nuancée a été observée:
Il se peut que, précisément parce qu'ils ont été élevés dans quelques années de crise mondiale, « la génération Z valorise le salaire moins que toute autre génération: s'ils ont la possibilité d'accepter un travail mieux payé mais ennuyeux par rapport à un travail plus intéressant mais pas si payé, la génération Z est assez divisée en termes de choix. »
En général, pour tous les âges, le salaire est le facteur le plus important pour décider d'un emploi, mais pas tant pour les plus jeunes. Quoi qu'il en soit, les études montrent un certain changement ces années: avec l'inflation et la montée en puissance du logement, les jeunes générations sont également totalement conscientes que pour bien être un salaire décent est nécessaire. En fait, comme Forbes le collera, au fil du temps, le coût de la vie est devenu une grande préoccupation des jeunes travailleurs.
Quoi qu'il en soit, il est important de gagner le cœur de la génération Z, les entreprises et les employeurs doivent mettre en évidence leurs efforts pour « être de bons citoyens mondiaux » et un jeune veut travailler dans une entreprise engagée dans des causes importantes qui les concernent: la durabilité, le changement climatique, en particulier.
Les jeunes ont un certain désenchantement
Il peut y avoir d'autres raisons de poids sur l'argent, selon d'autres études et recherches: ils ont démissionné de leurs salaires qui ne donnent plus pour vivre confortablement comme il est arrivé à d'autres générations. 70,4% des jeunes d'Espagne qui travaillent continuent de vivre chez leurs parents et dans notre pays, l'âge moyen de l'émancipation est dans 30,4 ans
