Mardi, Amazon a procédé à des licenciements au sein de sa division publicitaire dans le cadre des efforts du PDG Andy Jassy pour contrôler les coûts.
On ne sait pas exactement combien d’employés de la division des publicités seront touchés.
Ce qui se passe. Amazon connaît actuellement les licenciements les plus importants de ses 29 ans d’histoire, suite à une forte augmentation des embauches pendant la pandémie de Covid. L’effectif mondial d’Amazon est passé à plus de 1,6 million fin 2021, contre 798 000 au quatrième trimestre 2019.
La suite. À la suite des récentes mises à pied, Amazon va réaffecter les ressources, ce qui comprend le déplacement des membres de l’équipe, le ralentissement ou l’arrêt de certains programmes et la reconnaissance du besoin de compétences différentes pour répondre aux priorités. Par conséquent, des éliminations de rôles se sont produites pour un petit pourcentage de l’organisation. Les employés concernés ont été informés par e-mail mardi matin, les licenciements devant commencer le 20 juin ou le 17 juillet pour les travailleurs de New York et du New Jersey, après une période de transition de 60 à 90 jours.
Passer à d’autres rôles. Au cours de cette période de transition, les employés concernés auront la possibilité de chercher un autre poste au sein de l’entreprise. Le nombre exact de licenciements au sein de l’unité de publicité reste incertain. Le mois dernier, Jassy a annoncé qu’Amazon licencierait 9 000 employés en plus des 18 000 suppressions précédemment annoncées en novembre et janvier. Ces licenciements antérieurs ciblaient principalement les groupes de vente au détail, d’appareils, de recrutement et de ressources humaines.
Jassy examine également les dépenses de l’entreprise à plus grande échelle alors qu’elle fait face à un ralentissement économique et à un ralentissement de la croissance de son activité principale de vente au détail. Amazon a gelé l’embauche au sein de sa main-d’œuvre, interrompu certains projets expérimentaux et ralenti l’expansion de son entrepôt. En annonçant des licenciements dans les divisions publicité et Amazon Web Services, Jassy a indiqué que même les entreprises les plus importantes et les plus rentables d’Amazon ne sont pas exemptées de mesures de réduction des coûts.
Ce qu’Amazon a dit. Dans une note envoyée au personnel, Paul Kotas, vice-président principal de la publicité d’Amazon, IMDb et Grand Challenge, a informé les employés des suppressions d’emplois. La note de service souligne que tout au long du processus de planification 2023, Amazon a rigoureusement hiérarchisé les ressources pour maximiser les avantages pour les clients et assurer la santé à long terme de l’entreprise.
« Salut tout le monde,
Je voulais partager que ce matin, nous avons pris la décision difficile d’informer les membres de l’équipe Amazon Ads qui ont été touchés par les réductions de rôles aux États-Unis et au Canada. Dans d’autres régions, nous suivons les politiques locales qui nécessitent des étapes de processus et de temps supplémentaires, y compris la consultation des instances représentatives du personnel. Nous communiquerons avec les employés concernés dans d’autres régions conformément à ces politiques et délais. Nous reconnaissons que cette nouvelle est importante pour tous les membres de notre équipe et, par conséquent, nous souhaitons vous fournir un contexte supplémentaire à la fois sur la décision d’éliminer des postes et sur la manière dont nous soutenons nos collègues concernés.
Comme Andy l’a partagé il y a quelques semaines, tout au long du processus de planification 2023, nous avons scrupuleusement hiérarchisé les ressources en vue de maximiser les avantages pour les clients et la santé à long terme de notre entreprise. Pour Ads, ce processus a impliqué la réaffectation des ressources en déplaçant les membres de l’équipe, en ralentissant ou en arrêtant certains programmes, ou en concluant que nous n’avions pas les bonnes compétences en place pour répondre à nos priorités. En conséquence, nous avons pris des décisions mûrement réfléchies sur la meilleure façon d’aller de l’avant, ce qui a entraîné la suppression de postes pour un petit pourcentage de notre organisation.
Surtout, je tiens à reconnaître et à remercier nos collègues concernés pour le travail qu’ils ont accompli au nom des clients d’Amazon Ads. Notre objectif immédiat est de soutenir les membres de notre équipe à travers cette transition difficile et, à cette fin, les employés dont les rôles ont été éliminés auront une réunion de suivi personnelle avec un chef de leur équipe expliquant les prochaines étapes. Les personnes concernées recevront l’intégralité du salaire et des avantages sociaux pendant les 60 prochains jours (90 jours si à New York et au New Jersey), ainsi qu’une indemnité de départ supplémentaire et une aide à l’outplacement pour les aider à trouver leur prochain rôle en dehors d’Amazon.
Pour l’avenir, je reste très optimiste quant aux opportunités qui s’offrent à nous, même dans un environnement économique incertain. Nous avons construit une base solide et je suis personnellement très enthousiasmé par l’invention et la construction qui se produisent dans notre organisation. Je tiens également à remercier chacun de vous d’avoir témoigné de l’empathie et du soutien pendant cette période. Veuillez contacter vos chefs d’équipe ou MesRH pour toute question. »
Paul Kotas, vice-président senior de la publicité chez Amazon, IMDb et Grand Challenge
Les licenciements frappent durement l’industrie technologique. Meta aussi a annoncé ses propres plans de licencier des employés sur Facebook, Instagram, Reality Labs et WhatsApp à partir d’aujourd’hui. Les employés de Meta en Amérique du Nord ont été informés par e-mail entre 4 h et 5 h PT mercredi matin. En dehors de l’Amérique du Nord, les délais varieront d’un pays à l’autre et certains pays ne seront pas touchés.
Pourquoi nous nous soucions. Outre les licenciements, signalez un changement dans les priorités et l’allocation des ressources d’Amazon. Ces changements pourraient avoir un impact sur le paysage publicitaire de la plate-forme, affectant les outils, les services et les opportunités disponibles pour les annonceurs.
De plus, se faire licencier d’un emploi n’est jamais facile. Les personnes concernées d’Amazon, de Meta, de Google et de toutes les autres entreprises technologiques qui traversent des moments difficiles ont une expérience et une expertise précieuses dans le secteur de la publicité. Espérons que leurs connaissances et leurs compétences seront un atout pour d’autres entreprises qui cherchent à renforcer leurs équipes publicitaires.
