LinkedIn, propriété de Microsoft Corp., est sur le point de licencier environ 5 % de son personnel, selon un rapport publié aujourd'hui par Reuters.
S'exprimant sous couvert d'anonymat, une personne proche du dossier a déclaré à Reuters que le géant des réseaux allait réorganiser ses équipes et se concentrer sur les domaines où le cœur de métier est en croissance.
À l'heure actuelle, LinkedIn emploie près de 17 500 personnes dans le monde, ce qui porterait le nombre de suppressions à près de 875. Bien que les détails des licenciements n'aient pas encore été précisés, la source a déclaré à Reuters que le blitz d'effectifs n'était pas lié à l'intelligence artificielle et aux processus automatisés. Ils ont cependant été confirmés, comme l'a déclaré un porte-parole de LinkedIn à divers médias : « Dans le cadre de notre planification commerciale habituelle, nous avons mis en œuvre des changements organisationnels pour nous positionner de la meilleure façon possible pour l'avenir. »
Les réductions potentielles de l'entreprise surviennent alors que les revenus de LinkedIn, qui vend des outils de recrutement et des abonnements, ont augmenté de 12 % au cours du trimestre qui vient de se terminer par rapport à l'année précédente, accélérant la croissance en 2026, selon les documents déposés par Microsoft.
Ces licenciements surviennent alors que Microsoft licencie du personnel dans plusieurs secteurs de sa propre entreprise. L'année dernière, il a été rapporté que l'entreprise prévoyait de licencier environ 9 000 de ses employés, soit près de 4 % de l'ensemble des effectifs.
Au total, il semblerait que les Big Tech aient collectivement déplacé plus de 100 000 travailleurs. Meta Platforms Inc. aurait perdu ou perdrait encore environ 20 % de sa main-d'œuvre mondiale, tandis que Google LLC et Amazon.com Inc. ont également connu d'importantes réductions de leurs effectifs à mesure que les entreprises restructurent leurs activités.
Même si bon nombre de ces licenciements seraient le résultat direct du remplacement des humains par les machines, certains économistes et experts du travail se demandent si les entreprises n’exagèrent pas le rôle de l’IA dans les suppressions d’emplois. Forbes a récemment rapporté que de nombreux licenciements pourraient plutôt être liés à des pressions financières plus larges, à une restructuration d’entreprise post-pandémique et aux demandes des actionnaires, l’IA servant parfois d’explication publique commode.
