Et nous avons également partagé des cas dans lesquels le licenciement de personnes pour cause de voyage était considéré comme injuste, et d'autres dans lesquels une personne passant toute la journée en vacances alors qu'elle était en arrêt maladie pouvait être licenciée légalement. Aujourd'hui, nous avons le cas du licenciement par Mercadona d'un travailleur qui travaillait dans l'entreprise depuis près de 30 ans et qui était en congé pour cause de dépression.
Plus précisément, Mercadona a nommé un détective privé auprès d'un employé qui travaillait chez Mercadona à León et qui était en congé pour cause de dépression. Selon les informations rendues publiques, parmi les activités considérées comme une infraction de l'employé figuraient le fait de sortir, de porter des sacs, de fumer à sa fenêtre, de consommer de l'alcool et d'accomplir ses tâches quotidiennes.
Cela a été considéré comme une preuve qu'il ne se reposait pas et qu'il était physiquement capable de travailler et Mercadona a décidé de le licencier. Pour la chaîne de supermarchés, la vie que menait l’employé en arrêt maladie pour dépression s’est traduite par une transgression de la bonne foi contractuelle.
Ce que disent les tribunaux
Comme le rapporte Infobae, le premier a été le tribunal social n° 3 de León, qui a donné raison au travailleur et a déclaré le licenciement irrecevable. Mercadona a alors fait appel devant la Cour supérieure de justice de Castilla y León, arguant que la décision invalidait injustement le rapport du détective.
L'entreprise a soutenu que ce rapport démontrait un comportement frauduleux de la part du salarié.
Or, bien que le TSJ considère comme valables les images et observations du détective privé, il considère qu'elles ne représentent pas un préjudice à l'évolution de l'état dépressif ni un indice de fraude. Ils confirment donc qu'il s'agit d'un licenciement abusif.
