Meta Platforms Inc. a déclaré aujourd'hui à son personnel qu'elle prévoyait de licencier environ 8 000 employés, soit environ 10 % de son effectif, et d'annuler 6 000 postes vacants dans le cadre d'une démarche d'efficacité visant à compenser une augmentation massive des dépenses en intelligence artificielle.
Les réductions prendront effet le 20 mai et, selon Bloomberg, ont été divulguées dans une note interne de Janelle Gale, directrice des ressources humaines de Meta. Dans la note, Gale aurait écrit que les réductions permettraient à Meta de « gérer l'entreprise plus efficacement » et de « compenser les autres investissements que nous réalisons ».
La réduction des effectifs est la plus importante de Meta depuis les plus de 21 000 suppressions d’emplois que l’entreprise a imposées en 2022 et 2023, une période que Zuckerberg a qualifiée d’« année d’efficacité ».
Les prévisions de dépenses en capital de Meta pour 2026 s'élèvent à 135 milliards de dollars, soit près du double des 72 milliards de dollars de 2025, l'essentiel étant réservé aux centres de données, au silicium personnalisé et à d'autres infrastructures d'IA. Meta est toujours à la traîne d'OpenAI Group PBC, Google LLC et Anthropic PBC en matière d'IA générative.
Les licenciements seraient structurels plutôt que basés sur les performances, Meta aurait réorganisé les équipes restantes en « modules » axés sur l'IA et transféré les ingénieurs de l'ensemble de l'entreprise vers son organisation d'IA appliquée.
Les travailleurs américains touchés par les réductions recevront 16 semaines de salaire de base plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service, ainsi que 18 mois de couverture maladie.
Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, avait précédemment exposé la logique derrière les nouvelles réductions lors de l'appel aux résultats de Meta en janvier, lorsqu'il avait déclaré aux analystes que « nous commençons à voir des projets qui nécessitaient auparavant de grandes équipes sont désormais réalisés par une seule personne très talentueuse ». Meta a progressivement poussé les outils internes qui utilisent ses modèles Llama pour écrire du code, générer des copies marketing et gérer le travail de support client.
Les nouvelles suppressions d'emplois ont été généralement bien accueillies par Wall Street. Dan Ives, analyste chez Wedbush Securities, a déclaré dans une note aux investisseurs que la stratégie de Meta consiste à utiliser des outils d'IA pour « automatiser des tâches qui nécessitaient autrefois de grandes équipes, permettant à l'entreprise de rationaliser les opérations et de réduire les coûts tout en maintenant la productivité, ce qui entraîne un besoin accru d'une structure opérationnelle plus légère ».
L'annonce d'aujourd'hui constitue la troisième série de suppressions d'emplois dans le Meta en 2026.
Le premier cycle a eu lieu en janvier, lorsque Meta a supprimé environ 1 500 employés de Reality Labs, soit environ 10 % de l'unité de réalité virtuelle et augmentée, dans des suppressions confirmées dans un message interne du directeur de la technologie Andrew Bosworth qui a également fermé quatre studios de jeux de réalité virtuelle internes. En mars, l'entreprise a supprimé environ 700 postes supplémentaires dans Reality Labs, Facebook, le recrutement, les ventes et les opérations mondiales.
La dernière série de licenciements de Meta poursuit une tendance qui a vu les employeurs du secteur technologique supprimer des emplois à mesure que l'IA continue de mûrir. Environ 95 000 travailleurs technologiques ont été licenciés en 2026 à ce jour, en raison notamment de la suppression de 30 000 postes chez Oracle Corp. et de la suppression de 16 000 postes par Amazon.com Inc. en janvier, les analystes attribuant près de la moitié des suppressions directement à l'automatisation basée sur l'IA.
