Comme Zoom l'a déjà fait, lorsqu'il a ordonné à ses employés de retourner au bureau avec un raisonnement qui n'a jeté que la commercialisation de son outil d'appel vidéo étoilé qu'il a atteint tant de puissance pendant la saison où le monde était confiné (il était, sans aucun doute, l'une des sociétés gagnantes par des politiques de télétravail), Microsoft fait la même chose avec ses équipes.
Le géant de Redmon a demandé à ses employés de retourner au bureau trois jours par semaine. Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice du personnel de Microsoft, a révélé la nouvelle aux employés de Microsoft dans un mémorandum interne, filtré par le Verge.
Selon ses mots: « Nous avons analysé comment nos équipes fonctionnent mieux et que les données sont claires: lorsque les gens travaillent ensemble en personne plus fréquemment, ils prospèrent », explique Coleman, pour expliquer que l'entreprise veut que ses employés soient trois jours par semaine au bureau.
Ville les équipes marketing
Dans le même temps, son outil d'équipe que Skype a définitivement remplacé, est promu comme un espace où la collaboration est même possible pour être éloignée.
Dans la lettre, la directive explique littéralement que « à l'époque de l'IA, nous progressons plus rapidement que jamais, en développant une technologie d'avant-gardie qui transforme la façon dont les gens vivent et travaillent, et le fonctionnement des organisations du monde entier. Si nous réfléchissons à notre histoire, les progrès les plus importants se produisent lorsque nous nous construisons ensemble sur les idées des autres, en temps réel. »
Selon elle, « nous avons analysé comment nos équipes fonctionnent mieux et les données sont claires: lorsque les gens travaillent ensemble en personne plus fréquemment, ils prospèrent. » Parce que « ils ont plus d'énergie, ils sont autonomes et ont obtenu de meilleurs résultats. Au fur et à mesure que nous développons les produits de l'IA qui définiront cette époque, nous avons besoin de l'énergie et de l'impulsion qui proviennent de personnes intelligentes qui travaillent côte à côte, résolvant des problèmes complexes. »
Quel sera le retour au bureau
De plus, dans cette annonce, ils ont déclaré que certaines régions de Microsoft pourraient même dépasser la politique minimale de trois jours, tandis que d'autres telles que la gestion des comptes, le conseil et le marketing sur le terrain seront exemptés car « ils ont besoin de flexibilité pour rencontrer des clients et des partenaires »
Selon ce qui a été rendu public, Microsoft commencera à mettre en œuvre cette politique pour retourner au bureau en trois phases, en commençant par des employés dans la zone Sound de Puget, dans la région de Seattle, fin février 2026, avant de s'étendre à d'autres endroits aux États-Unis, puis à ses bureaux internationaux.
La politique s'appliquera initialement à ceux qui vivent à moins de 80 kilomètres du campus de Microsoft à Redmond. « Si vous vivez à moins de 80 kilomètres d'un Microsoft Office, vous devez travailler en personne trois jours par semaine d'ici la fin février 2026 », a déclaré Coleman.
D'autres employés peuvent demander une exception avant le 19 septembre. Mais seuls les professionnels qui n'ont pas coéquipiers ou clients dans leur bureau assigné peuvent opter pour cela, ou également si leur déplacement est « inhabituellement long ou complexe, par exemple, si cela implique de multiples moyens de transport ».
Une façon de couper le modèle plus
Le chef d'état-major a déclaré qu ' »il est important de souligner que cette mise à jour ne concerne pas la réduction du marché du travail », mais selon The Verge, il y a des employés qui croient que, comme de nombreuses autres entreprises l'ont déjà fait, le retour au bureau est une formule pour continuer à dispenser des employés, mais sans les ponte des masse que l'entreprise a joué (et, par conséquent, sans compensation).
N'oubliez pas que de nombreuses études ont montré que les politiques de retour aux bureaux, dans de nombreux cas, avaient pour objectif de réduire le personnel, mais sans avoir besoin de licencier. Si c'est le travailleur qui quitte son poste, l'entreprise ne doit pas verser une indemnisation pour licenciement.
