Microsoft Corp. a lancé aujourd'hui des offres de rachat volontaire à environ un quart de ses effectifs.
Les quelque 60 000 travailleurs concernés par le déménagement sont situés aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni. Ils auraient tous un score de 70 ou moins sur l'échelle d'expérience interne de l'entreprise. Cela signifie que les employés les plus expérimentés touchés par les suppressions d’emplois sont les vice-présidents.
Les programmes de rachat volontaire donnent aux travailleurs un préavis de licenciement. Les employés qui indiquent qu'ils souhaitent partir plus tôt reçoivent généralement des indemnités de départ plus généreuses que dans le cadre d'une initiative de restructuration standard.
Dans le cas du programme de rachat de Microsoft, les salariés auront jusqu'à début décembre pour accepter l'offre. Les travailleurs qui adhèrent partiront plus tard dans le mois.
Certaines équipes marketing, commerciales et techniques ont aurait décidé de ne pas participer. Cependant, on ne sait pas exactement quelles unités commerciales spécifiques devraient connaître des suppressions d'emplois.
Il semble probable que l'activité déficitaire de jeux vidéo Xbox de Microsoft fasse partie des groupes touchés. Après que l'entreprise ait licencié 1 600 employés de la division en juin, GeekWire signalé que des licenciements supplémentaires étaient attendus.
Selon Business Insider, les travailleurs ayant un score de 64 ou moins sur l'échelle d'expérience de Microsoft recevront une semaine de salaire tous les six mois passés dans l'entreprise. Les membres du personnel des niveaux 65 à 67 bénéficieront de deux semaines. Microsoft offrira également l'acquisition d'actions pendant six à 12 mois, une couverture médicale continue pendant une durée limitée et une assistance au reclassement.
« L'offre de départ volontaire est nouvelle pour nous. Nous en tirerons des leçons », a écrit Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft, dans un communiqué. note aux salariés. « Dans le même temps, nous continuerons à aider les gens à se concentrer sur le travail qui compte le plus, à acquérir de nouvelles compétences et, lorsque cela est logique, à trouver de nouvelles opportunités au sein de Microsoft. »
La société réduit ses effectifs malgré le fait qu'elle ait publié de solides résultats financiers au dernier trimestre. Les revenus de Microsoft grandi 18 % sur un an au cours du trimestre clos en juin, à 90,01 milliards de dollars, tandis que son bénéfice ajusté de 4,74 dollars par action a dépassé l'estimation du consensus de plus de 12 %.
Les suppressions d'emplois pourraient faire partie d'un effort visant à libérer davantage de fonds pour la construction du centre de données de Microsoft. La société a ouvert 31 nouveaux centres de données au dernier trimestre, soit plus de la moitié du nombre total d'installations cloud dont elle disposait au début de l'année. Microsoft prévoit de terminer 2026 avec 175 millions de dollars de dépenses en capital. C'est en baisse par rapport aux 190 milliards de dollars prévus par l'entreprise en avril, mais cela reste nettement supérieur à ses dépenses de 2025.
Les puces personnalisées jouent un rôle important dans les efforts de l'entreprise visant à réduire les coûts de son centre de données. Plus tôt ce mois-ci, Microsoft a lancé un accélérateur d'inférence appelé Maia 300 qui, selon lui, fournit 40 % de jetons en plus par mégawatt que les principales cartes graphiques. La société a révélé qu'elle prévoyait de faire de la série de puces Maia sa principale source de capacité d'inférence.
