La Fondation Adecco a présenté une étude révélatrice du marché du travail espagnol: 5,3 millions de personnes en Espagne prendront leur retraite, mais seulement 1,8 million de jeunes entreront sur le marché du travail. À un moment où nous constatons déjà que de nombreuses entreprises ont du mal à attirer des talents ou à trouver les professionnels dont ils ont besoin, maintenant la situation est sur le point de s'aggraver.
La solution, selon les experts: migration, qui « sera la clé pour atténuer le manque de secours générationnel ». On s'attend à ce que, entre 2026 et 2035, ils arriveront en Espagne 4 593 871 étrangers, dont environ 80% auront l'âge de travail et 70% d'entre eux chercheront activement un emploi (2,5 millions de personnes).
Le problème est que se rendre en Espagne ne se traduit pas par l'obtention d'un permis de travail, mais que les gens sont impliqués dans une longue liste d'obstacles bureaucratiques qui rendent très difficile qu'ils puissent travailler légalement et qui s'étendent généralement de nombreuses années.
Dans ce cas, Adecco se souvient de l'importance des talents de qualification et de rectification, originaires et migrants, « avec des politiques actives ambitieuses: formation numérique et technique, approbation agile des titres, accréditation de compétences et lutte contre la discrimination du travail. »
Respect pour le talent des personnes âgées que 50
L'année dernière, selon les données de l'offre et de la demande d'emploi en Espagne d'InoEmpleo et de Grupo Adecco, 35,76% des entreprises qui ont été consultées auront des problèmes pour renouveler leur main-d'œuvre lorsque leurs employés actuels commencent à prendre leur retraite dans les années à venir. Et, le pire, c'est que, dans ce cas en Espagne, ils ne veulent pas de très jeunes, mais il y a aussi une réticence à embaucher des personnes sur 50 ans.
Adecco se souvient dans son analyse que « les paris sur les talents seniors sont incontournables. Dans un pays avec déficit de secours, la distinction par âge est une contradiction complète » et est qu'ils clarifient que cela implique la distribution de plus de 35% de la population active et de l'expérience et de la maturité manquantes.
« En ce sens, la conservation et la réévaluation de ceux de plus de 50 par le biais de formules de travail flexibles élargissent non seulement la base de talents disponibles et améliore le rapport entre la retraite et de nouveaux ajouts, mais contribue également à maintenir la productivité et à accélérer le transfert de connaissances entre les générations », ajoutent-ils.
L'importance de régulariser la situation des migrants
Le phénomène migratoire, expliquez que les experts RH sont indispensables pour le marché du travail espagnol et rappellent qu'il a pratiquement contribué « toute la croissance récente de l'emploi ».
Comme le rappelle Adecco, les flux migratoires ont augmenté la population active et ont évité une chute démographique majeure. « Au cours des 10 prochaines années, avec la retraite de centaines de milliers de baby-boomers, cette dépendance à l'égard de la migration continuera non seulement, mais augmentera, ce qui entraînera le manque de soulagement générationnel. »
