L'absentéisme au travail en Espagne a cessé d'être un indicateur statistique pour devenir un défi structurel. Albert Guivernau, directeur de la Fondation Civismo, explique que chaque jour, environ 1,5 million de personnes ne vont pas au travail, un chiffre comparable à l'ensemble de la population de Barcelone. Même si la majorité de ces absences sont dues à des absences médicales justifiées, leur nombre total révèle un phénomène qui dépasse les simples absences.
La durée moyenne de ces arrêts maladie est d'environ 31 jours, et la grande majorité sont de courte durée, inférieure à quinze jours. Seul un petit pourcentage dure des mois, concentrant une partie importante des journées de travail perdues. Le problème n’est pas seulement le nombre d’absences, mais aussi leur durée et les causes qui les génèrent.
Vieillissement de la population active. Plus de la moitié des travailleurs ont plus de 45 ans et les pathologies musculo-squelettiques, comme les lombalgies, les cervicalgies et les tendinites, sont la principale cause d'arrêt de travail. À cela s’ajoutent le stress chronique et les troubles de santé mentale, allant de l’anxiété aux difficultés à gérer la vie professionnelle quotidienne. Les experts soulignent que ces problèmes ne sont plus cachés comme avant. Les millennials et les membres de la génération Z parlent ouvertement de leur santé mentale, alors que les générations précédentes avaient tendance à garder ces questions confidentielles.
Effets secondaires. De nombreuses entreprises et mutuelles se sont tournées vers des détectives privés pour enquêter sur d'éventuelles fraudes, concentrant la majorité de leurs missions sur ce type de dossiers. Les enquêtes se concentrent uniquement sur des situations présentant des signes clairs et ne reflètent donc pas l'ensemble du phénomène. 90 % des congés de maladie faisant l'objet d'une enquête s'avèrent frauduleux, c'est pourquoi des syndicats comme l'UGT préviennent que cette tendance peut criminaliser le travailleur malade et décourager les investissements dans la prévention et les soins médicaux.
Dans l’ensemble, l’absentéisme au travail reflète un réseau complexe qui combine vieillissement de la main-d’œuvre, stress au travail, saturation de la santé publique et changements culturels au travail. Le débat ne doit pas porter uniquement sur le nombre d'absences, mais sur la manière d'améliorer les conditions d'emploi, de renforcer la prévention et de garantir un système de santé efficace.
L'Espagne, à des sommets historiques en matière d'arrêts de maladie. Le défi va au-delà de la productivité : il s'agit également de garantir que la santé des travailleurs et la durabilité du travail et du système de santé évoluent d'une manière cohérente avec les besoins de la société d'aujourd'hui.
