Le Congrès des députés a vécu aujourd'hui un épisode qui restera dans les annales de la politique espagnole. Une proposition de droit présentée par la Formation ADD sur le «licenciement réparateur», a appelé le minimum, grâce à une erreur de vote du député du PP, Joan Mesquida. Le résultat final a été 171 voix en faveur et 170 contre, avec l'abstention de Junts.
Ce n'est pas la première fois qu'une confusion parlementaire est favorable à ajouter et à déclencher un changement dans l'agenda du travail: en 2022, la réforme du travail de Yolanda Díaz a également prospéré après une autre erreur similaire d'un député PP. Cependant, à cette occasion, le vote n'aura pas d'effets législatifs immédiats, car il s'agit d'un Aucune proposition de droit.
Cela signifie qu'il ne sera pas publié dans la Gazette d'État officielle (BOE), mais compromet politiquement le gouvernement pour ouvrir un processus de dialogue et d'étude.
Qu'est-ce que le «licenciement réparateur»?
L'initiative vise à réformer la compensation pour un licenciement déloyal en Espagne, avec deux grands objectifs: avec deux grands objectifs:
- Rendre le licenciement vraiment dissuasif pour les entreprises. C'est-à-dire que la décision de tirer sans juste cause n'est pas moins chère que de garder le travail.
- Garantie une compensation réparatrice pour les travailleurs, adaptée aux circonstances personnelles et aux dommages réels subis. Il s'agit de surmonter le modèle actuel – 33 jours de salaire par an travaillé avec un maximum de limites -, considéré comme insuffisant par les syndicats et les institutions européennes.
En ce sens, le concept de «réparateur» implique que non seulement les jours de salaire sont calculés, mais aussi des variables telles que:
- Âge et formation du travailleur.
- Difficulté de réintégration au marché du travail.
- Durée du contrat et de la carrière professionnelle.
- Impact personnel, vital et économique du licenciement.
- Capacité financière de la société (de sorte qu'une grande multinationale ne paie pas la même chose qu'une PME dans un licenciement similaire).
L'ancien adjoint Gaspar Llamazares a résumé l'idée en déclarant que ce modèle cherche à ajouter les dommages causés par le licenciement, comme un moyen compensatoire, qui le différencierait du système actuel.
Le contexte européen et la critique du système espagnol
La proposition ne survient pas de rien: pendant des années, le Conseil de l'Europe et le Comité européen des droits sociaux ont indiqué que l'Espagne enfreint la Charte sociale européenne, dont l'article 24 exige de garantir une compensation adéquate et réparatrice en cas de licenciement injustifié.
Les syndicats dénoncent que la rémunération actuelle – 33 jours par an a fonctionné – ni ne rémunéte les dommages réels ni découragés pour dire au revoir. En fait, la Cour suprême espagnole a fermé la porte à une compensation plus élevée par des moyens judiciaires, ce qui a augmenté la pression politique pour modifier le règlement.
Réactions et résistances
L'initiative a déjà généré un débat intense:
- Les syndicats le célèbrent, le considérant une mesure plus équitable et alignée avec les demandes européennes.
- L'employeur, en revanche, montre une forte résistance, avertissant qu'elle pourrait disproportionner les frais de licenciement et générer une insécurité légale.
- Le gouvernement, qui fait partie de l'ajout, a annoncé qu'en octobre, un tableau de dialogue social sera constitué avec des syndicats et des entrepreneurs pour discuter de la réforme, à la recherche d'un équilibre entre une plus grande protection contre le travail et une stabilité des affaires.
Que peut se passer maintenant?
Bien que l'approbation de la proposition non-law soit symbolique, elle peut marquer un tournant dans le débat du travail en Espagne. L'avenir du «licenciement réparateur» dépendra de plusieurs facteurs:
- Le développement de la table du dialogue social, qui sera historique lors de la lutte contre la première fois une réforme du licenciement dans une perspective réparatrice.
- La capacité du gouvernement à parvenir à un consensus entre les postes confrontés aux syndicats et à l'employeur.
- La pression européenne, qui continuera d'être décisive pour l'Espagne pour adapter sa législation aux normes internationales.
En bref, le licenciement réparateur est présenté comme un changement de paradigme dans la protection du travail, qui cherche à passer d'un calcul mécanique de la compensation à un système plus humain, proportionnel et équitable. Cependant, leur véritable viabilité dépendra de la distance que les acteurs politiques, sociaux et économiques dans les prochains mois sont disposés.
Images | Marcos Merino à travers l'IA
