Beaucoup sont les astuces que les intervieweurs et les recruteurs pour de nouveaux postes vacants pour le travail peuvent le savoir, de manière subtile, comme la personne devant eux: nous avons le test « d'eau », le café; celui de la chaise qui boite; Ou même analyser ce qu'il fait quand il a du sel et du poivre pour jeter sa nourriture.
Aujourd'hui, nous allons connaître ce test d'un ancien patron qui a fait le test «alphabet» pendant des années. Selon elle, un test pour déterminer si les professionnels étaient des travailleurs et non un peu paresseux. Et lui a également permis de savoir s'ils avaient une connaissance très basique de la vie.
Un alphabet sans demander pourquoi
Une femme a partagé son astuce dans un fil Reddit. Dans la publication, quelqu'un a demandé ce qui suit: « Les managers, avez-vous des« preuves »spéciales pour les personnes interrogées à ceux qui les soumettent sans les réaliser? » De là, ils ont laissé des commentaires très intéressants au fil des ans, depuis la publication de la question.
L'un de ces commentaires, qui a ensuite collecté Unilad, provient d'une directive qui stipule que son entreprise avait besoin de professionnels de la vente au détail et elle explique qu'il s'agissait d'une fonction simple, sans de grandes complications, mais c'est pourquoi elle n'avait pas besoin de travailler et de travailler. Elle a vu qu'un test qui a inventé pourrait être utile et qu'elle dit qu'elle a reçu l'approbation d'experts en ressources humaines.
« Je l'appelle le« test de l'alphabet ». À un moment donné de l'interview, j'ai demandé à la personne interrogée de me faire une faveur et de prendre du papier et du stylo et d'écrire l'alphabet pour moi. »
Et il affirme que cela lui a appris deux choses très importantes. Premièrement, s'ils connaissaient l'alphabet, ce qui était pertinent pour une fonction de base du travail nécessaire et deuxièmement « s'ils pouvaient suivre les instructions et effectuer une tâche très simple, bien qu'apparemment idiote, comme on leur a demandé sans me demander pourquoi ».
Quoi qu'il en soit, il déclare que le test n'était pas un facteur décisif, mais un autre outil pour évaluer un candidat. « S'ils pouvaient suivre les instructions et effectuer une tâche très simple, bien que apparemment stupide, comme on leur a demandé et sans me le demander, il était utile d'identifier les Zánganos. »
