L'ancien PDG de Google, Eric Schmidt, a parlé dans un podcast sur la façon dont les travailleurs américains doivent se sacrifier pour mener à bien leurs entreprises technologiques dans un environnement de rivalité internationale, ce qui donne à l'exemple la Chine (pays qui, lui-même commente, a récemment visité).
Schmidt a affirmé être en faveur de l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, plaisantant pour « ce qu'il y a des gens qui travaillent pour le gouvernement » mais ont ajouté que si quelqu'un voulait travailler dans la technologie et réussir « , vous devrez faire quelques concessions. » Avec cela, il a rappelé que les géants du monde, comme les États-Unis, étaient en concurrence avec les Chinois où « l'équilibre entre le travail et la vie personnelle en Chine se compose de changements de 996 ».
Autrement dit, 996 parle de travailler de 9 heures du matin à 9 heures la nuit six jours par semaine et l'ancien PDG déclare que bien qu'en Chine ces jours-ci « tout le monde le fait », selon lui.
Dans ce podcast, il y avait « un conseiller en temps de partie du gouvernement sans facturer » et Schmidt a expliqué comment nous sommes en compétition avec la Chine pour la technologie « . Pour lui, « son éthique de travail est incroyable » et se compare à celle qui manque aux États-Unis. « Ils sont très concentrés sur l'IA et l'utilisent dans tout », explique l'ancien PDG de Google.
La controverse censurée de Schmidt
Dans ce cas, il a été restreint avec ses paroles, après des critiques controversées contre la flexibilité du travail sur Google il y a un an, censuré. Le présentateur de ce podcast lui rappelle une vidéo de Stanford éliminée où l'homme qui a dirigé Google dans la première décennie des années 2000 a affirmé que « Google, les gens ont trop d'équilibre entre le travail et la vie » et où il a ajouté que les travailleurs « devaient s'engager. Ils doivent travailler plus dur ».
La vidéo susmentionnée qui a fait ressortir l'intervieweur, était déjà un problème de controverse de l'année dernière, lorsqu'il a parlé de censure. Dans cette intervention, l'ancien directeur exécutif a critiqué la politique de télétravail du géant technologique.
Schmidt a déclaré que « Google a décidé que la conciliation du travail et de la vie personnelle, de rentrer tôt et de travailler à domicile était plus importante que de gagner » et c'était une raison pour laquelle elle était derrière Openai dans le développement de l'intelligence artificielle. Bien que la vidéo ait été supprimée, il y avait des parties qui ont été publiées sur les réseaux sociaux:
Il a également expliqué comment les startups fonctionnent plusieurs heures par jour et c'est pourquoi elles fonctionnent (nous avons déjà vu que dans les récentes sociétés de création de la Silicon Valley, les horaires de travail sont infinis). Après cette controverse, Schmidt a rétracté sa déclaration dans un e-mail a envoyé à TechCrunch, disant: « Je me suis mal exprimé sur Google et ses heures de travail. Je regrette mon erreur. »
Quoi qu'il en soit, après des milliers de licenciements dans la Mountain View Company, tandis que son PDG actuel a téléchargé son salaire, pour se désactive au personnel de Google, l'un des fondateurs de Google, PR « est le moyen idéal pour gagner la course de l'IA ». Les mots de Schmidt n'étaient donc pas très handicapés à ce que Google demande.
Insiste sur la nécessité d'être dans les bureaux
Dans le passé, Schmidt a déjà dit qu'il savait que les gens sont plus productifs s'ils travaillent à distance mais qu'il était favorable à un bureau, pour le propre avantage de l'employé. Maintenant, dans son discours, il a dit à nouveau que le télétravail ne compense pas les jeunes professionnels et que « certaines concessions » doivent être faites.
« Je suis absolument convaincu que je veux que les gens se rendent au bureau » et c'est « en partie pour leur propre avantage ». « Si vous êtes dans vos 20 ans, quand j'étais jeune exécutif, je ne savais pas ce que je faisais, mais j'ai eu la chance d'être là, d'aller aux réunions, de passer du temps avec les gens, d'être dans la salle … si j'avais été à la maison, je n'aurais rien à propos de ces connaissances qui finissaient par être cruciales pour mes promotions suivantes en tant que cadre. » Donc, si vous êtes jeune, vous deviez être dans un bureau si vous voulez vous ascender. «
Maintenant, il a insisté sur cette question. Dans son discours, où il y avait plus de managers, il a dit que « beaucoup d'entre vous travaillent de chez eux dans une certaine mesure, mais que vos carrières sont déjà établies. Cependant, il a pensé à un vingt ans qui doit apprendre comment le monde fonctionne » et pense que pour les personnes nouvellement diplômées, il est essentiel d'être dans les bureaux. L'entreprise qu'il dirigeait il y a des années a une forte politique de retour aux bureaux.
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