Le ministère du Travail dirigé par Yolanda Díaz a annoncé de nouvelles mesures pour garantir qu'Uber Eats embauche ses chauffeurs-livreurs de nourriture. Pour l’instant, cette entreprise est la seule grande entreprise de livraison de nourriture qui continue de fonctionner avec des indépendants en Espagne. Il ne faut pas oublier que Glovo a mis fin à son modèle de faux indépendants après 205 millions d'euros d'amende et le procès de son fondateur.
Le ministère enquêtera jusqu'en janvier. Et, comme le rapporte El País, des sources du département ont déclaré que si Uber Eats ne change pas de modèle en janvier, à la fin de l'enquête, une procédure pénale sera activée contre l'entreprise comme elle l'a déjà fait avec Glovo, qui impliquera le plus haut dirigeant de l'entreprise, un horizon avec lequel les travaillistes menacent les dirigeants d'Uber Eats. Si l’entreprise changeait de modèle maintenant, cette menace criminelle pourrait être désactivée.
Uber Eats prétend donner plus de poids aux salariés
De leur côté, les chauffeurs-livreurs ont également le droit de promouvoir cette mesure s’ils le souhaitent. Uber Eats, pour sa part, a déclaré avoir du personnel salarié et indépendant et accorder plus de poids aux premiers. Et avec cela, l’objectif est de mettre fin au modèle des entreprises avec lesquelles elle est en concurrence sur le marché : Just Eat et Glovo.
Si l'entreprise veut éviter des poursuites pénales, il lui suffit de prendre des mesures au plus vite et d'embaucher ses chauffeurs-livreurs avant l'émission du dossier d'enquête du ministère. Cependant, les employés pourraient également signaler ce qui précède, ce qui laisserait ouverte la voie susmentionnée.
Problèmes passés
Il faut rappeler qu'en août 2021, de Riders x Derecho ils l'ont dénoncé sur les réseaux sociaux que « Uber Eats commet une ERE secrète en licenciant de nombreux collègues. Ils doivent embaucher directement les travailleurs, respecter la convention collective, l'ancienneté, etc. » Cela a été signalé aux tribunaux. Concrètement, ce sont les syndicats CCOO et UGT qui ont mené le procès.
À l’été 2022, la Cour suprême a rouvert ce procès contre Uber Eats, annulant la décision de la Cour nationale, qui à l’époque ne reconnaissait pas la légitimité active des deux syndicats pour contester le licenciement collectif effectué par Uber Eats en août 2021, pour éviter l’application de la « loi Ryder » entrée en vigueur il y a maintenant près d’un an.
